МИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 29 июня 2020 года N 94-ОД
Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан
(с изменениями на 6 апреля 2021 года)
(в ред. Приказа Минцифразвития Республики Башкортостан от 06.04.2021 N 31-ОД)
Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 21 июля 2020 г. N 15269
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Отделу развития интернет-порталов Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан обеспечить размещение настоящего Приказа на официальном сайте Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Юридическому отделу Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в установленном порядке.
4. Признать утратившими силу приказы Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика":
от 27 сентября 2019 года N 136-ОД "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика", утвержденное Приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика" от 14 сентября 2015 года N 154-ОД".
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Слепова Д.С.
Министр
цифрового развития
государственного управления
Республики Башкортостан
Г.В.РАЗУМИКИН
Приложение
к Приказу Министерства
цифрового развития
государственного управления
Республики Башкортостан
от 29 июня 2020 г. N 94-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказа Минцифразвития Республики Башкортостан от 06.04.2021 N 31-ОД)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан) и определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан (далее соответственно - кадровый резерв, Минцифразвития РБ).
1.2. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Минцифразвития РБ;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.
1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Минцифразвития РБ;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность министра цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан (далее - министр) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.
1.4. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы Республики Башкортостан, в том числе в нескольких государственных органах;
включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Минцифразвития РБ о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
1.6. Министр несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 и на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минцифразвития РБ производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.2. Включение в кадровый резерв Минцифразвития РБ производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Минцифразвития РБ в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению министра, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Минцифразвития РБ, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв Минцифразвития РБ гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Минцифразвития РБ.
При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации, Приказом Минцифразвития Республики Башкортостан от 27 февраля 2020 года N 11-ОД "Об утверждении Положения о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан на конкурсной основе и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан на конкурсной основе".
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Минцифразвития РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.5. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:
