4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность Республики Тыва, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Республики Тыва).
5. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.
6. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении гражданских служащих:
1) поступивших впервые на гражданскую службу в государственный орган;
2) имеющих стаж гражданской службы, впервые поступивших в данный государственный орган.
8. Наставник назначается приказом (распоряжением) руководителя государственного органа не позднее десяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на должность. Основанием для издания приказа (распоряжения) является предложение руководителя структурного подразделения государственного органа, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение, содержащее сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником, направляется представителю нанимателя.
9. Период осуществления наставничества устанавливается от трех до шести месяцев в зависимости от установленного испытания, степени профессиональной и должностной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
10. Замена наставника может производиться на основании предложения непосредственного руководителя на имя руководителя государственного органа в следующих случаях:
1) при расторжении служебного контракта с наставником;
2) при переводе наставника в другое подразделение государственного органа или на иную должность гражданской службы;
3) по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества в отношении гражданского служащего, в том числе невозможность установления межличностных взаимоотношений, привлечении наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствии на службе наставника в течение более одного месяца в связи с его временной нетрудоспособностью или пребыванием его в служебной командировке.
11. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных в пункте 10 настоящего Положения обстоятельств, направляет предложение представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.