МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 23 апреля 2020 года N 49
Об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства финансов Омской области
(с изменениями на 10 января 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства финансов Омской области от 07.12.2020 N 138, от 07.12.2020 N 139, от 13.10.2021 N 113, от 22.08.2022 N 89, от 04.10.2023 N 87, от 10.01.2024 N 2)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства финансов Омской области.
(п. 1 в ред. Приказа Министерства финансов Омской области от 10.01.2024 N 2)
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 65 дней после дня его официального опубликования.
Министр
В.А.Чеченко
Приложение
к приказу Министерства финансов
Омской области
от 23 апреля 2020 г. N 49
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства финансов Омской области
(в ред. Приказов Министерства финансов Омской области от 07.12.2020 N 138, от 07.12.2020 N 139, от 13.10.2021 N 113, от 22.08.2022 N 89, от 04.10.2023 N 87, от 10.01.2024 N 2)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства финансов Омской области (далее соответственно - Положение, учреждение, Министерство), определяет условия оплаты труда работников учреждений, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включающие в себя размеры должностных окладов, стимулирующие и компенсационные выплаты.
(п. 1 в ред. Приказа Министерства финансов Омской области от 10.01.2024 N 2)
2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу учреждения, предусмотрен приложением N 1 к настоящему Положению.
3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (далее - должностные лица) и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы должностных лиц, устанавливается в кратности 4,99.
2. Размеры должностных окладов работников учреждения
4. Размеры должностных окладов работников учреждения, за исключением должностных лиц (далее в настоящем пункте - работники учреждения), устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
1) общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
2) общеотраслевые профессии рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых отнесены к ПКГ, предусмотрены приложением N 2 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, предусмотрены приложением N 3 к настоящему Положению.
5. Должностные оклады должностных лиц определяются в зависимости от исполнения трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и устанавливаются распоряжением Министерства. Должностные оклады должностных лиц закрепляются в их трудовых договорах.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3. Компенсационные выплаты работникам учреждения
6. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
(в ред. Приказа Министерства финансов Омской области от 10.01.2024 N 2)
7. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
8. Компенсационные выплаты работникам учреждения, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 7 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
10. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждения.
4. Стимулирующие выплаты работникам учреждения
11. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
(в ред. Приказа Министерства финансов Омской области от 10.01.2024 N 2)
12. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность работы;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж работы, выслугу лет;
4) выплата за почетное звание, наличие ученой степени;
5) премиальные выплаты:
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения, для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения, для мужчин - 60 лет со дня рождения), выходом на пенсию, в связи с праздничными днями и (или) профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. Установление работникам учреждения выплат за интенсивность работы, за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат, предусмотренных абзацами вторым, третьим подпункта 5 пункта 12 настоящего Положения, осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, определяемых с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности:
