ГОСТ Р 59076-2020

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЕ

Общие требования к оценке эффективности. Методы скоринга по ключевым показателям эффективности

Governance. General requirements to efficiency measurement. Scoring methods for key indicators of efficiency

ОКС 03*

______________

* По данным официального сайта Росстандарт

ОКС 03.100, здесь и далее по тексту. -

Примечание изготовителя базы данных.      

Дата введения 2020-11-01

Предисловие

1 РАЗРАБОТАН Обществом с ограниченной ответственностью "Перспектива" (ООО "Перспектива")

2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 707 "Руководство (корпоративное управление) организациями"

3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 2 октября 2020 г. N 743-ст

4 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Правила применения настоящего стандарта установлены в статье 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации". Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего года) информационном указателе "Национальные стандарты", а официальный текст изменений и поправок - в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет (www.gost.ru)

     1 Область применения

Настоящий стандарт устанавливает требования к оценке эффективности по ключевому аспекту реализации коррупционных рисков в корпоративном управлении - расчету степени достижения ключевых показателей эффективности.

Настоящий стандарт предназначен для обеспечения принятия управленческих решений и распространяется на оценку по различным объектам корпоративного управления с точки зрения их эффективности/результативности путем формирования систем скоринга.

Установленные настоящим стандартом требования позволяют сформировать подход к моделированию оптимальной конфигурации корпоративных систем менеджмента организацией с позиции корпоративного управления.

     2 Термины, определения и сокращения

В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

2.1 индикаторы: Величины, отражающие свойства объекта оценки.

2.2 контрольный индикатор: Индикатор, входящий в расчет ключевого показателя эффективности.

2.3 ключевой показатель эффективности: Критерий эффективности или мера измерения достижения целей.

2.4 динамический ключевой показатель эффективности: Величина, составляющая итоговый ключевой показатель эффективности и характеризующая достижение целей через соотношения темпов роста контрольных индикаторов между собой.

2.5 рыночный ключевой показатель эффективности: Величина, составляющая итоговый ключевой показатель эффективности и характеризующая достижение целей через соотнесение контрольных индикаторов с конъюнктурой.

2.6 статический ключевой показатель эффективности: Величина, составляющая итоговый ключевой показатель эффективности и характеризующая достижение целей через сопоставление ожиданий с текущими значениями контрольных индикаторов.

2.7 итоговый ключевой показатель эффективности: Сумма произведений, составляющих итоговый ключевой показатель эффективности на соответствующие весовые коэффициенты.

2.8 система скоринга: Система обеспечения принятия решений на основе ранжирования ключевых показателей эффективности.

В настоящем стандарте применены следующие сокращения:

КПЭ - ключевой показатель эффективности;

КПЭ статика - статический ключевой показатель эффективности;

КПЭ динамика - динамический ключевой показатель эффективности;

КПЭ рынок - рыночный ключевой показатель эффективности;

КПЭ итог - итоговый ключевой показатель эффективности.

     3 Порядок оценки эффективности

Базовой предпосылкой настоящего стандарта является то, что ценность создается тогда, когда степень достижения целей по ключевым показателям эффективности стремится к 100% во всех трех мерах экономического измерения.