Внимание! Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. См. ярлык "Примечания"

О допуске к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних лиц, подвергающихся уголовному преследованию



Вопрос:

В Справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования у потенциального работника относительно сведений о судимости указано, что не имеется. Однако относительно сведений об уголовном преследовании имеется информация о том, что возбуждено уголовное дело и сведений о решении не имеется. Судебный процесс ещё не завершен, и когда будет завершён, неизвестно.

Вправе ли работодатель с такой информацией принять на работу сотрудника?

Если подобная информация появится в справках у сотрудников, которые уже работают, надо ли их отстранять от работы на время судебного процесса?

Доступ к полной версии документа ограничен
Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс». Вы также можете приобрести документ прямо сейчас за 49 руб.
Нужен полный текст и статус документов ГОСТ, СНИП, СП?
Попробуйте «Техэксперт: Лаборатория. Инспекция. Сертификация» бесплатно
Реклама. Рекламодатель: Акционерное общество "Информационная компания "Кодекс". 2VtzqvQZoVs