О допуске к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних лиц, подвергающихся уголовному преследованию
Вопрос:
В Справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования у потенциального работника относительно сведений о судимости указано, что не имеется. Однако относительно сведений об уголовном преследовании имеется информация о том, что возбуждено уголовное дело и сведений о решении не имеется. Судебный процесс ещё не завершен, и когда будет завершён, неизвестно.
Вправе ли работодатель с такой информацией принять на работу сотрудника?
Если подобная информация появится в справках у сотрудников, которые уже работают, надо ли их отстранять от работы на время судебного процесса?