• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:


В Справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования у потенциального работника относительно сведений о судимости указано, что не имеется. Однако относительно сведений об уголовном преследовании имеется информация о том, что возбуждено уголовное дело и сведений о решении не имеется. Судебный процесс ещё не завершен, и когда будет завершён, неизвестно.

Вправе ли работодатель с такой информацией принять на работу сотрудника?

Если подобная информация появится в справках у сотрудников, которые уже работают, надо ли их отстранять от работы на время судебного процесса?

Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

О допуске к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних лиц, подвергающихся уголовному преследованию

Название документа: О допуске к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних лиц, подвергающихся уголовному преследованию

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Опубликован: Материал подготовлен специально для систем Кодекс/Техэксперт
Дата принятия: 20 марта 2020

Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах