Являются ли медицинские противопоказания к работе, указанные в заключении о прохождении медосмотра, основанием для отстранения работника от работы или его увольнения

Вопрос:

Согласно п.31 Порядка проведения периодического медицинского осмотра (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка (далее - Заключение). В заключении указываются: результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания), медицинские противопоказания к работе не выявлены, указать группу здоровья работника. В случае выявления медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 года N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ".

1. Является ли Заключение, в котором указаны (выявлены) медицинские противопоказания к работе (вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания), основанием для отстранения работника от работы (в т.ч. без сохранения заработной платы) или увольнения?

2. В каком "статусе" находится работник (например, может ли работать на прежнем рабочем месте) в период с момента получения Заключения (с выявленными противопоказаниями к работе) до получения заключения по результатам проведения экспертизы профессиональной пригодности?