Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Московское областное бюро технической инвентаризации"
(с изменениями на 21 января 2022 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Московское областное бюро технической инвентаризации" (далее - Учреждение).
2. Заработная плата работников Учреждения, за исключением работников, оплата труда которых осуществляется по сдельным и повременным, контрактным и комиссионным формам оплаты труда, состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения, участвующих в выполнении государственного задания, устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области.
5. Работникам Учреждения, участвующим в выполнении государственного задания, устанавливаются следующие выплаты:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 290 процентов должностного оклада;
ежемесячная премия по результатам работы в размере до 345 процентов должностного оклада;
премия по результатам работы за квартал, год, разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, которая выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники Учреждения имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
6. Работникам Учреждения могут выплачиваться:
материальная помощь,
единовременные выплаты: к праздничным и профессиональным датам; к юбилеям; в связи с присуждением почетных званий; в связи с награждением государственными и ведомственными наградами, вручением грамот.
7. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок определения выплат стимулирующего характера и их размеры устанавливаются:
генеральному директору Учреждения - Министерством имущественных отношений Московской области с учетом показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;
остальным работникам Учреждения - генеральным директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.
8. Министерство имущественных отношений Московской области заключает трудовой договор с генеральным директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности генерального директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
9. Генеральный директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы генерального директора Учреждения, заместителя генерального директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 6.
11. Годовой фонд оплаты труда из средств субсидии на выполнение государственного задания работников Учреждения, участвующих в выполнении государственного задания, формируется (по каждой штатной единице) исходя из должностного оклада, указанного в приложении к настоящему Положению:
12 должностных окладов;
32 должностных оклада - на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячных премий по результатам работы, ежемесячных надбавок к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, премий по результатам работы за квартал, год, разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 10 марта 2022 года постановлением Правительства Московской области от 21 января 2022 года N 15/1, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года. - См. предыдущую редакцию)