О возможности заключения двустороннего договора об образовании на обучение работников по дополнительным профессиональным программам

Вопрос:

Согласно ст.54 Федерального закона 273-ФЗ от 29.12.2012 "Об образовании в Российской Федерации" договор об образовании заключается в простой письменной форме между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение. То есть, если на обучение работодатель направляет своего работника (или группу), то должен быть заключен трёхсторонний договор (образовательный центр + работодатель + работник (обучающийся)).

В то же время, есть письмо Минобрнауки России от 07.05.2014 N АК-1261/06 "Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО" с разъяснениями о возможности заключения двухстороннего договора об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам. В письме поясняется, что согласно приказу Минобрнауки России от 1 июля 2013 года N 499 допускается составление двусторонних договоров на обучение по дополнительной профессиональной программе (повышение квалификации).

Возможно ли заключение двухстороннего договора об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам (образовательный центр + работодатель).

Если нет и образовательный центр использует вместо трехстороннего договора двухсторонний, то какая ответственность предусмотрена для образовательного центра и работодателя.