ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2019 года N 467
О внесении изменений в Положение о системе стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области, лиц, занимающих должности служащих, которые участвуют в проектной деятельности в органах исполнительной власти Новгородской области
Правительство Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в Положение о системе стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области, лиц, занимающих должности служащих, которые участвуют в проектной деятельности в органах исполнительной власти Новгородской области, утвержденное постановлением Правительства Новгородской области от 06.08.2018 N 397 (далее Положение):
1.1. Заменить в пункте 1.1 слова "приоритетного проекта (программы) и (или) ведомственного проекта (программы)" на "регионального проекта, и (или) приоритетного регионального проекта (программы), и (или) ведомственного регионального проекта (программы), и (или) цифрового регионального проекта (программы), и (или) пилотного проекта";
1.2. Заменить в пункте 1.4 слова "приоритетных проектов (программ) и ведомственных проектов (программ)" на "региональных проектов, приоритетных региональных проектов (программ), ведомственных региональных проектов (программ), цифровых региональных проектов (программ), пилотных проектов";
1.3. Изложить раздел 2 в редакции:
"2. Меры нематериального стимулирования
2.1. В качестве мер нематериального стимулирования за эффективность и результативность участия в реализации проектов (программ) может применяться награждение и иное поощрение в соответствии с нормативными правовыми актами Новгородской области.";
1.4. Изложить приложение к Положению в прилагаемой редакции (приложение к постановлению).
2. Подпункт 1.4 постановления вступает в силу с 1 января 2020 года.
3. Разместить постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Губернатор Новгородской области
А.С.НИКИТИН
Приложение
к постановлению
Правительства Новгородской области
от 28.11.2019 N 467
Приложение
к Положению
о системе стимулирования лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы Новгородской
области, лиц, занимающих должности служащих,
которые участвуют в проектной деятельности в
органах исполнительной власти Новгородской области
МЕТОДИКА РАСЧЕТА РАЗМЕРА ПРЕМИИ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЛИЦАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, КОТОРЫЕ УЧАСТВУЮТ В ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящая Методика определяет порядок расчета размера премии лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Новгородской области, лицам, занимающим должности служащих, которые участвуют в проектной деятельности в органах исполнительной власти Новгородской области (далее гражданские служащие, служащие).
2. Расчет размера премии производится по формуле:
П = Пбаз x (КПЭперср + КПЭпрср) x К, где:
П | - | размер премии; |
Пбаз | - | базис для расчета размера премии, принимаемый равным месячному окладу гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью, месячному окладу служащего в соответствии с занимаемой им должностью; |
КПЭперср | - | значение среднего персонального ключевого показателя эффективности (далее КПЭ) гражданского служащего, служащего, которое рассчитывается в соответствии с пунктом 4 настоящей Методики; |
КПЭпрср | - | значение среднего проектного КПЭ гражданского служащего, служащего, которое рассчитывается в соответствии с пунктом 5 настоящей Методики; |
К | - | коэффициент трудозатрат гражданского служащего, служащего, определяемый как соотношение количества определенных в проекте (программе) мероприятий, ответственным исполнителем или соисполнителем которых является гражданский служащий, служащий, к общему количеству определенных в проекте (программе) мероприятий. |
3. КПЭ являются оценочными критериями для определения персональной эффективности выполнения гражданским служащим, служащим мероприятий по проекту (программе), измеряемыми в количественном эквиваленте.
4. Значение среднего персонального КПЭ гражданского служащего, служащего рассчитывается по формуле:
КПЭперср | - | значение среднего персонального КПЭ гражданского служащего, служащего; |
КПЭпер1 | - | показатель своевременности выполнения мероприятий проекта (программы); |
КПЭпер2 | - | показатель качества результатов по выполнению мероприятий проекта (программы); |
КПЭпер3 | - | показатель соблюдения методов проектного управления (показатель исполнительской дисциплины). |
Значения персональных КПЭ определяются в соответствии со следующей таблицей оценок персональных КПЭ гражданских служащих, служащих:
N п/п | Наименование персонального КПЭ | Критерий определения значения персонального КПЭ | Значение персонального КПЭ |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Показатель своевременности выполнения мероприятий проекта (программы) | выполнены все запланированные мероприятия проекта (программы), ответственным исполнителем или соисполнителем которых определен гражданский служащий, служащий | 2,0 |
выполнены более 50 % запланированных мероприятий проекта (программы), ответственным исполнителем или соисполнителем которых определен гражданский служащий, служащий | 1,0 | ||
выполнены 50 % и менее запланированных мероприятий проекта (программы), ответственным исполнителем или соисполнителем которых определен гражданский служащий, служащий | 0,0 | ||
2. | Показатель качества результатов по выполнению мероприятий проекта (программы) | работы по проекту (программе) выполняются (поручения исполняются) в полном объеме, эффективно, не требуют исправлений | 2,0 |
работы по проекту (программе) выполняются (поручения исполняются) небрежно, встречаются ошибки, требуют проверки, с нарушением сроков | 1,0 | ||
работа по проекту (программе) не выполнена (поручение не исполнено), что привело к невыполнению мероприятия проекта (программы) | 0,0 | ||
3. | Показатель соблюдения методов проектного управления (показатель исполнительской дисциплины) | отчетность по проекту (программе) представлена своевременно и в соответствии с установленными требованиями | 2,0 |
отчетность по проекту (программе) представлена, имеются случаи нарушения сроков (не более 2 рабочих дней) и (или) установленных требований к ее формированию | 1,0 | ||
отчетность по проекту (программе) не представлена или представлена с нарушением сроков (более 2 рабочих дней) | 0,0 |
5. Значение среднего проектного КПЭ гражданского служащего, служащего рассчитывается по формуле:
КПЭпрср | - | значение среднего проектного КПЭ гражданского служащего, служащего; |
КПЭпр1 | - | показатель достижения целевых показателей проекта (программы); |
КПЭпр2 | - | показатель соблюдения бюджета проекта (программы). |
Значения проектных КПЭ определяются в соответствии со следующей таблицей оценок проектных КПЭ гражданских служащих, служащих:
N п/п | Наименование проектного КПЭ | Критерий определения значения проектного КПЭ | Значение проектного КПЭ |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Показатель достижения целевых показателей проекта (программы) | достигнуты все целевые показатели, установленные в паспорте проекта (программы), со значительным опережением установленных сроков (более чем на 2 календарных месяца) | 3,0 |
достигнуты все целевые показатели, установленные в паспорте проекта (программы), в пределах установленных сроков | 2,0 | ||
достигнуты более 80 % целевых показателей, установленных в паспорте проекта (программы), или достигнуты все целевые показатели, установленные в паспорте проекта (программы), с незначительным нарушением сроков (не более одного календарного месяца) | 1,0 | ||
достигнуты 80 % и менее целевых показателей, установленных в паспорте проекта (программы), или достигнуты более 80 % целевых показателей, установленных в паспорте проекта (программы), со значительным нарушением сроков (более одного календарного месяца) | 0,0 | ||
2. | Показатель соблюдения бюджета проекта (программы) | при реализации проекта (программы) обеспечена экономия бюджетных средств проекта (программы) более чем на 10 % с одновременным достижением запланированных результатов проекта (программы) | 3,0 |
бюджет проекта (программы) соблюден с одновременным достижением запланированных результатов проекта (программы) | 2,0 | ||
бюджет проекта (программы) соблюден с незначительными отклонениями (не более чем на 5 %) с одновременным достижением запланированных результатов проекта (программы) | 1,0 | ||
бюджет проекта (программы) не соблюден, потребовались дополнительные средства на реализацию целей и задач проекта (программы) | 0,0 |
