В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2022 годы" Правительство Оренбургской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Оренбургской области на 2019 - 2022 годы (далее - план) согласно приложению.
2. Руководителям органов исполнительной власти Оренбургской области, ответственным за реализацию мероприятий плана, обеспечить:
исполнение мероприятий плана;
представление отчетов об исполнении мероприятий плана в аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора - заместителя председателя Правительства - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор -
председатель Правительства
Оренбургской области
Д.В.ПАСЛЕР
План мероприятий ("дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Оренбургской области на 2019 - 2022 годы
N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Исполнитель |
1 | 2 | 3 | 4 |
I. Совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы Оренбургской области граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Оренбургской области (далее - гражданская служба, гражданские служащие) | |||
1. | Разработка нормативного правового акта о порядке формирования и использования кадрового резерва на гражданской службе | II полугодие 2019 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области |
2. | Приведение нормативных правовых актов по формированию и использованию резерва управленческих кадров Оренбургской области в соответствие с положениями Общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, определение номенклатуры должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Оренбургской области | II полугодие 2019 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области |
3. | Обеспечение разработки и реализации плана подготовки и личностно-профессионального развития лиц, находящихся в резерве управленческих кадров Оренбургской области | II полугодие 2019 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области |
4. | Проведение мониторинга формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе | 2019 - 2022 годы ежеквартально | органы исполнительной власти Оренбургской области |
5. | Внедрение единой методики прохождения испытания на гражданской службе | после принятия нормативного правового акта Российской Федерации | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, органы исполнительной власти Оренбургской области |
6. | Проведение мониторинга развития государственной, муниципальной службы, реализации наградной политики в Оренбургской области | январь, июль 2020 года; январь, июль 2021 года; январь, июль 2022 года | органы исполнительной власти Оренбургской области |
7. | Организация каналов связи и доступа к федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система) | IV квартал 2019 года | департамент информационных технологий Оренбургской области |
8. | Проведение проверки сведений, представляемых претендентами на замещение должностей гражданской службы и гражданскими служащими, в автоматическом режиме (с использованием единой системы) | II полугодие 2020 года | органы исполнительной власти Оренбургской области |
9. | Разработка методических рекомендаций по совершенствованию методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы | II полугодие 2020 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области |
10. | Оптимизация процедуры поступления на гражданскую службу | после принятия нормативного правового акта Российской Федерации | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области |
11. | Изучение практики проведения эксперимента по централизации конкурсных процедур в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, с целью внедрения | I полугодие 2021 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области |
12. | Обеспечение при формировании кадрового состава органов исполнительной власти Оренбургской области привлечения молодых кадров, в том числе с использованием целевого обучения граждан Российской Федерации с обязательством последующего прохождения гражданской службы | 2020 - 2022 годы | органы исполнительной власти Оренбургской области |
II. Стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы государственных гарантий на гражданской службе | |||
13. | Разработка единых подходов к проведению аттестации гражданских служащих | декабрь 2019 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области |
14. | Разработка нормативных правовых актов, необходимых для проведения экспериментов, направленных на развитие гражданской службы | I квартал 2020 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области |
15. | Разработка методики оценки эффективности кадровой работы в органах исполнительной власти Оренбургской области в соответствии с методикой оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов; организация проведения оценки эффективности кадровой работы | май 2020 года; ноябрь 2020 года; ноябрь 2021 года; ноябрь 2022 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, органы исполнительной власти Оренбургской области |
16. | Разработка перечня должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда и соответствующего порядка установления оплаты труда гражданских служащих | I квартал 2020 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, министерство финансов Оренбургской области |
17. | Оптимизация структуры денежного содержания гражданских служащих путем поэтапного увеличения доли должностного оклада | после принятия нормативного правового акта Российской Федерации | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, министерство финансов Оренбургской области |
18. | Совершенствование порядка и условий назначения пенсий за выслугу лет гражданским служащим | после принятия нормативного правового акта Российской Федерации | министерство социального развития Оренбургской области |
19. | Разработка положения о порядке работы комиссии по индивидуальным спорам и создание комиссий в органах исполнительной власти Оренбургской области | I квартал 2020 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, органы исполнительной власти Оренбургской области |
III. Внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий | |||
20. | Реализация мероприятий приоритетного проекта "Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области" | 2019 - 2022 годы | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области |
21. | Использование сервисов в рамках единой системы, обеспечивающих доступ гражданских служащих к единому специализированному информационному ресурсу, предназначенному для профессионального развития | I квартал 2020 года | органы исполнительной власти Оренбургской области |
22 | Проведение в рамках единой системы мониторинга реализации и оценки качества реализации дополнительных профессиональных программ для гражданских служащих | II полугодие 2020 года | органы исполнительной власти Оренбургской области |
23. | Наполнение единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития | 2019 - 2021 годы | органы исполнительной власти Оренбургской области |
24. | Использование сервисов в рамках единой системы, направленных на внедрение интерактивного наставничества по отдельным направлениям профессиональной служебной деятельности | I квартал 2021 года | органы исполнительной власти Оренбургской области |
25. | Использование информационных ресурсов образовательных организаций Российской Федерации для профессионального развития гражданских служащих | I квартал 2021 года | органы исполнительной власти Оренбургской области |
IV. Внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах исполнительной власти Оренбургской области в целях повышения качества кадровой работы | |||
26. | Использование специального программного обеспечения "Анкета ГС (МС)" претендентами на замещение вакантных должностей гражданской службы | II полугодие 2020 года | органы исполнительной власти Оренбургской области |
27. | Использование в рамках единой системы сервисов, обеспечивающих электронное внутриведомственное взаимодействие по кадровым вопросам | II полугодие 2020 года | органы исполнительной власти Оренбургской области |
28. | Формирование и ведение в рамках единой системы справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы, с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | II полугодие 2020 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, органы исполнительной власти Оренбургской области |
29. | Использование электронного ведения кадрового делопроизводства, в том числе ведения личных дел в электронном виде и передачи электронных личных дел на гражданской службе | I полугодие 2021 года | органы исполнительной власти Оренбургской области |
30. | Формирование и ведение в рамках единой системы должностных регламентов гражданских служащих | II полугодие 2021 года | аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, органы исполнительной власти Оренбургской области |
31. | Формирование цифрового профиля гражданского служащего и цифрового профиля должности гражданской службы в рамках единой системы | I полугодие 2021 года | органы исполнительной власти Оренбургской области |