АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2019 года N 1984
О внесении изменения в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2471.
2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2019 года.
Первый заместитель Главы
Администрации города
О.А.КУРУЧ
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 9 августа 2019 года N 1984
ИЗМЕНЕНИЕ, КОТОРОЕ ВНОСИТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 4 изложить в следующей редакции:
"1.1. | Надбавка за интенсивность труда | Отсутствие замечаний относительно сроков предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождения муниципальной системы в СК и МП", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города | Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, установленных в столбце 3 настоящего приложения, по итогам работы за отчетный квартал, за исключением руководителей, назначенных на должность в текущем квартале. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем на основании представленного специалистами управления культуры и молодежной политики Администрации города и МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в СК и МП" отчета о результатах деятельности за отчетный квартал руководителя учреждения с приложением пояснительной записки руководителя учреждения, за исключением руководителей, назначенных на должность в текущем квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда | до 20% от должностного оклада | ежемесячно |
Отсутствие замечаний относительно качества предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождения муниципальной системы в СК и МП", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города | до 20% от должностного оклада | ||||
Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок | до 10% от должностного оклада | ||||
При назначении на должность руководителя | Надбавка устанавливается на текущий квартал при назначении руководителя на должность | 25% от должностного оклада". |
