2.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели сообщают об этом в соответствующие центры занятости населения (их структурные подразделения) в сроки, установленные пунктом 2 статьи 25 Закона о занятости населения.
Критерии массового увольнения работников определяются в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров представляются в центры занятости населения (их структурные подразделения) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
2.3. В случае отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель сообщает об этом в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) в произвольной форме в течение 7 календарных дней со дня принятия данного решения.