• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



В организации в соответствии с коллективным договором установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов). Для некоторых сотрудников каждая вторая суббота месяца является рабочим днем (с 09 до 12 часов). В качестве компенсации за работу в выходной день работники выбирают дополнительный день отдыха в этом же месяце. Получается, что за 3 часа работы в субботу сотрудник получает целый выходной день. Каким образом вести расчет заработной платы, ведь количество отработанных часов по табелю будет меньше нормы?


Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

При уменьшении количества отработанных часов из-за предоставленного дня отдыха за работу в выходной день, оклад не уменьшается

Название документа: При уменьшении количества отработанных часов из-за предоставленного дня отдыха за работу в выходной день, оклад не уменьшается

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Опубликован: Материал подготовлен специально для систем Кодекс/Техэксперт
Дата принятия: 09 июля 2019

Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах