Когда при приеме на работу медицинского работника направлять его на предварительный медицинский осмотр: до или после заключения трудового договора?

Вопрос:

При приеме на работу медицинского работника требуется прохождение предварительного медицинского осмотра. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Каков алгоритм процедуры приема медработника: выдача направления на предварительный медицинский осмотр и последующее оформление трудового договора, в случае, если кандидат не имеет противопоказаний, либо сначала необходимо заключение трудового договора, а уже после выдача направления на медосмотр?