Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия при почасовом графике работы

Вопрос:

В учреждении проводится сокращение штатов - в том числе вахтеры (женщины), сторожа (мужчины). Трудовым договором у которых утвержден сменный график работы (сутки через трое), установлен оклад, количество часов и смен ежеквартально утверждается предварительным графиком сменности, согласованным с профсоюзным органом. При этом при составлении графиков используется суммированный учет рабочего времени (за квартал), таким образом, выходя на ежеквартальную норму часов пятидневной рабочей недели, 40-часовой - у сторожей, 36-часовой - у вахтеров.

Так, например, согласно предварительному графику сторожей (сторож N 1) на 1 квартал, общее количество часов составляет 446 ч: январь - 154 ч., февраль - 140 ч., март - 152 ч. и т.д. сторож N 2, 3, 4. При отсутствии каких-либо отклонений (отпуск, б/л и т.д.), сотрудник вырабатывает месячную норму - получает оклад.

При сокращении, трудовым законодательством предусмотрено выходной пособие за 2 месяца, и далее выплата сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, расчет которых, производится исходя из среднего заработка, умноженного на количество рабочих дней приходящихся на период сохранения заработка.

Для расчета и выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства что считать рабочими днями? Продолжать составлять предварительные графики сменности и оплачивать по часам? Или все-таки считать конкретно рабочие дни, приходящиеся на период сохранения среднего заработка, ведь при расчете среднего дневного заработка, будут браться именно отработанные дни?