Как поступить медицинской организации при выявлении факта выдачи ее работником больничного листа без признаков временной нетрудоспособности?

Вопрос:

Ситуация: пациент, ввиду конфликтной ситуации на работе, получил листок нетрудоспособности у знакомого медицинского работника. В тот же день работодатель сообщил об этом главному врачу. Пациент вызван на очную врачебную комиссию Учреждения, в котором был выдан листок нетрудоспособности. Признаков нетрудоспособности не выявлено, пациент трудоспособен. Каков алгоритм действий врачебной комиссии и администрации Учреждения по закрытию/аннулированию листка нетрудоспособности и по отношению к нерадивому медицинскому работнику, выдавшему незаконно листок нетрудоспособности?