Портал docs.cntd.ru скоро обновится, чтобы стать еще лучше и удобнее.
Попробовать новую версию
  • Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

Правительство Санкт-Петербурга

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 27 марта 2019 года N 48-р


О Порядке расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)"*

(с изменениями на 30 декабря 2019 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 22 января 2020 года на основании
распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
от 21 января 2020 года N 15-р

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24 июня 2019 года N 108-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 03.07.2019);
распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 августа 2019 года N 137-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 08.08.2019);
распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 04.10.2019);
распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30 декабря 2019 года N 254-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 31.12.2019).
____________________________________________________________________
_____________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24 июня 2019 года N 108-р..

В целях реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)", входящего в состав регионального проекта Санкт-Петербурга "Демография", утвержденного протоколом совместного заседания проектных комитетов по национальным проектам "Демография" и "Здравоохранение", Совета по вопросам демографического развития Санкт-Петербурга и Координационного совета по вопросам семьи и детства в Санкт-Петербурге от 13.12.2018 N 2, и государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге", утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 N 490:
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24 июня 2019 года N 108-р.

1. Утвердить Порядок расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" (далее - Порядок) согласно приложению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24 июня 2019 года N 108-р.

2. Рекомендовать директору Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста руководствоваться Порядком.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Н.А.Рогачева.

Временно исполняющий обязанности

председателя Комитета

Н.А.Рогачев


Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

1 апреля 2019 года
Регистрационный N 25672

Приложение. Порядок расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы ...


Приложение
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 27 марта 2019 года N 48-р

     
Порядок расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)"*

(с изменениями на 30 декабря 2019 года)

_____________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24 июня 2019 года N 108-р..

1. Общие положения

1.1. Порядок расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" (далее - Порядок) разработан в целях реализации пункта 4 Плана мероприятий по реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" (далее - проект "Старшее поколение") и пункта 3.1 таблицы 7 государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 N 490.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24 июня 2019 года N 108-р; в редакции, введенной в действие с 31 декабря 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30 декабря 2019 года N 254-р.

1.2. Порядок определяет порядок расходования средств бюджета Санкт-Петербурга, предоставленных в виде иного межбюджетного трансферта федеральным бюджетом на организацию работы по направлению граждан предпенсионного возраста для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (далее - обучение) в рамках реализации проекта "Старшее поколение" и средств бюджета Санкт-Петербурга, выделенных на указанные цели, Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - СПб ГАУ ЦЗН), ответственным за организацию обучения граждан предпенсионного возраста.

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

граждане предпенсионного возраста - граждане, состоящие в трудовых отношениях, и незанятые граждане, ищущие работу, в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;

работодатели - организации, индивидуальные предприниматели - производители товаров, работ, услуг, реализующие мероприятия по обучению своих работников, относящихся к категории граждан предпенсионного возраста;

образовательные организации - организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, на базе которых осуществляется обучение граждан предпенсионного возраста.

1.4. Обучение организуется для граждан предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости.

1.5. Обучение граждан предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, организуется на основании заявки работодателя.

1.6. Обучение граждан предпенсионного возраста, ищущих работу (занятых или незанятых), осуществляется при непосредственном обращении в органы службы занятости.

1.7. Обучение граждан предпенсионного возраста осуществляется в образовательных организациях по основным программам профессионального обучения, а также по дополнительным профессиональным программам (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) в соответствии с перечнем приоритетных профессий (специальностей), образовательных программ для обучения граждан предпенсионного возраста (далее - Перечень) утвержденным приложением 1 к Порядку, либо в порядке абзаца пятого пункта 2.7 Порядка.

1.8. По предложению СПб ГАУ ЦЗН Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) принимает решение об актуализации Перечня с учетом потребностей граждан предпенсионного возраста в последующем трудоустройстве и работодателей в сохранении занятости своих работников.

1.9. Выбор образовательной организации для обучения граждан предпенсионного возраста осуществляется в соответствии с действующим законодательством о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц.

1.10. По окончании обучения проводится экзамен (итоговая аттестация), по итогам которого гражданам предпенсионного возраста в установленном действующим законодательством порядке выдаются документы о квалификации.

1.11. Срок обучения может варьировать от 18 до 500 часов.

1.12. Обучение граждан предпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

1.13. В рамках реализации мероприятий по обучению граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года повторное обучение граждан не допускается.

1.14. Реализация мероприятий по обучению граждан предпенсионного возраста предусматривает расходы на:

оплату услуг образовательных организаций;

выплату стипендии незанятым гражданам предпенсионного возраста, ищущим работу, в период обучения. Размер стипендии равен величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Средняя стоимость обучения одного человека не может превышать 68,5 тысяч рублей за весь период обучения, не превышающий трех месяцев, включая выплачиваемую стипендию.

1.15. Учет трудоустройства и закрепляемости граждан предпенсионного возраста осуществляется СПб ГАУ ЦЗН на основании документального подтверждения занятости от граждан предпенсионного возраста или их работодателей.

2. Организация обучения граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, обратившихся в службу занятости

2.1. Основанием для начала работы по организации обучения граждан предпенсионного возраста является личное обращение гражданина предпенсионного возраста в Агентство занятости населения СПб ГАУ ЦЗН (далее - Агентство) с заявлением о направлении для прохождения профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста (далее - заявление) по форме в соответствии с приложением 2 к Порядку.

Вместе с заявлением предоставляются следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с присвоенным номером лицевого счета (СНИЛС);

трудовая книжка или документ, ее заменяющий (для незанятых граждан), или копия первой страницы, первой страницы вкладыша (при наличии), страницы, содержащей последнюю запись, подтверждающую нахождение в трудовых отношениях гражданина с работодателем трудовой книжки (документа, ее заменяющего), заверенные в установленном порядке (для граждан, состоящих в трудовых отношениях);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р.

индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - ИПРА) (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

согласие работодателя на обучение гражданина предпенсионного возраста (в случае, если гражданин находится в трудовых отношениях с работодателем и направляется на обучение по очной форме обучения).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р.

Для определения вида обучения граждане предпенсионного возраста предъявляют (при наличии соответствующих документов):

документы об образовании;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Работник Агентства, ответственный за организацию обучения граждан предпенсионного возраста (далее - работник Агентства), регистрирует гражданина предпенсионного возраста в целях поиска подходящей работы, отмечая принадлежность гражданина предпенсионного возраста к участию в проекте "Старшее поколение", формирует личное дело гражданина предпенсионного возраста (далее - Личное дело), приобщает к Личному делу заявление гражданина предпенсионного возраста и копию ИПРА (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Работник Агентства в целях определения уровня профессиональной компетенции 1федлагает гражданину предпенсионного возраста получить государственную услугу по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. В случае согласия гражданина предпенсионного возраста работник Агентства выдает ему предложение о предоставлении государственной услуги.
(Абзац дополнительно включен с 3 июля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24 июня 2019 года N 108-р)

2.2. Работник Агентства вносит в государственную информационную систему Санкт-Петербурга "Единая автоматизированная информационная система" (далее - ЕАИС) информацию, необходимую для направления в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) о принадлежности гражданина к категории граждан предпенсионного возраста в соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии между отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" от 09.11.2018 N 10/27.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р.

2.3. В течение пяти рабочих дней со дня подачи документов, указанных в пункте 2.1 Порядка, работник Агентства рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

о направлении гражданина предпенсионного возраста на обучение;

об отказе в направлении гражданина предпенсионного возраста на обучение.

Решение об отказе в направлении гражданина предпенсионного возраста на обучение принимается в случае:

непредставления гражданином предпенсионного возраста документов, указанных в абзацах третьем - седьмом пункта 2.1 Порядка, а также наличия в представленных документах недостоверных сведений или несоответствия их требованиям законодательства;

неподтверждеиие ПФР принадлежности гражданина, обратившегося с заявлением, к категории граждан предпенсионного возраста.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р.

2.4. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о направлении или об отказе в направлении гражданина предпенсионного возраста на обучение работник Агентства уведомляет гражданина предпенсионного возраста о принятом решении посредством использования почтовой связи либо посредством электронного уведомления с последующим досылом уведомления (по форме приложения 3 к Порядку) с использованием почтовой связи.

2.5. Работник Агентства по согласованию с гражданином предпенсионного возраста определяет профессию (специальность), образовательную программу, по которой будет осуществляться обучение, исходя из:

сведений об образовании, профессиональной квалификации заявителя;

требований к квалификации работника, содержащихся в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах;

Перечня;

сведений о программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, профессиях (специальностях), содержащихся в перечне образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с которыми у СПб ГАУ ЦЗН заключены договоры на обучение граждан предпенсионного возраста (далее - перечень образовательных организаций);

рекомендаций, содержащихся в заключении о предоставлении гражданину предпенсионного возраста государственной услуги по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
(Абзац дополнительно включен с 3 июля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24 июня 2019 года N 108-р)

2.6. Работник Агентства приобщает заключение о предоставлении гражданину предпенсионного возраста государственной услуги по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования к Личному делу.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24 июня 2019 года N 108-р.

2.7. Работник Агентства совместно с заявителем:

осуществляет подбор образовательной организации исходя из перечня образовательных организаций и в соответствии с выбранной профессией (специальностью);

информирует гражданина предпенсионного возраста о содержании и сроках обучения по выбранной образовательной программе, об ожидаемых результатах освоения образовательной программы, о месторасположении организации, осуществляющей образовательную деятельность, схеме проезда, номерах контактных телефонов;

при выборе гражданином предпенсионного возраста профессии (специальности), образовательной программы, требующей медицинского освидетельствования в соответствии с действующим законодательством, информирует о необходимости прохождения медицинского освидетельствования в медицинской организации; оплата медицинского освидетельствования осуществляется за счет средств гражданина предпенсионного возраста;

определяет по согласованию с гражданином предпенсионного возраста подбор иной профессии (специальности), образовательной программы, по которой будет осуществляться обучение гражданина предпенсионного возраста в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования или представления медицинского заключения о наличии противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности по выбранной ранее профессии (специальности), образовательной программе;

инициирует заключение с образовательной организацией договора на обучение гражданина предпенсионного возраста по необходимой ему профессии (специальности) при отсутствии в Перечне сведений о соответствующих образовательных программах.

2.8. Работник Агентства:

заключает с гражданином предпенсионного возраста договор по форме согласно приложению 4 к Порядку в двух экземплярах;

регистрирует договор в журнале регистрации договоров между СПб ГАУ ЦЗН и гражданами предпенсионного возраста, направляемыми на обучение, и направлений на обучение по форме согласно приложению 5 к Порядку, один экземпляр договора передает гражданину предпенсионного возраста, второй приобщает к Личному делу;

оформляет, регистрирует в журнале регистрации договоров и направлении и выдает гражданину предпенсионного возраста направление на обучение по форме согласно приложению 6 к Порядку.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24 июня 2019 года N 108-р.

2.9. Работник Агентства при получении от работника СПб ГАУ ЦЗН копии приказов о зачислении гражданина предпенсионного возраста на обучение приобщает его к Личному делу.

Для незанятых граждан работник Агентства формирует проект приказа о назначении, размере и сроках выплаты стипендии согласно приложению 7 к Порядку, подписывает приказ у руководителя Агентства и знакомит гражданина предпенсионного возраста с приказом.

2.10. Порядок приостановки, уменьшения размера и прекращения выплаты стипендии незанятым гражданам предпенсионного возраста аналогичен порядку выплаты стипендии безработным гражданам, установленному статьей 29 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

2.11. Выплата стипендии производится на счет гражданину предпенсионного возраста через кредитную организацию.

2.12. Работник Агентства при получении от работника СПб ГАУ ЦЗН копии приказа об отчислении гражданина предпенсионного возраста из образовательной организации приобщает его к Личному делу.

2.13. Все результаты работы с гражданином предпенсионного возраста при организации обучения фиксируются в ЕАИС и в Личном деле.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р.

2.14. Работник Агентства, предоставляющий государственную услугу по содействию гражданам в поиске подходящей работы, содействует трудоустройству граждан, ищущих работу, прошедших обучение.

3. Организация обучения работников предпенсионного возраста по заявке работодателя

3.1. В целях развития профессиональных навыков (компетенций) своих работников предпенсионного возраста работодатель в том числе государственные организации (государственные учреждения и государственные унитарные предприятия) подает заявку на оказание услуг по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста (далее - работник) в Агентство по форме согласно приложению 8 к Порядку.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р.

К заявке прилагаются:

сведения из Единого государственного реестра юридических лиц, Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученные не ранее одного месяца до даты подачи заявки;

поименный перечень работников, нуждающихся в обучении, в профессионально-квалификационном разрезе по форме согласно приложению 9 к Порядку;

согласие работников на обработку персональных данных по форме согласно приложению 10 к Порядку или по любой другой форме, используемой у работодателя.

Справка об отсутствии в текущем году затрат бюджетов всех уровней на реализацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, включенных в поименный перечень работников, нуждающихся в обучении (для государственных организаций Санкт-Петербурга).
(Абзац дополнительно включен с 4 октября 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р)

3.2. Работник Агентства регистрирует заявку работодателя, проверяет заявку на комплектность.

На основании документов, являющихся приложением к заявке, представленных работодателем, работник Агентства:

регистрирует работника в ЕАИС, отмечая принадлежность к участию в проекте "Старшее поколение";

направляет запрос о принадлежности работника к категории граждан предпенсионного возраста в соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии между ПФР и СПб ГАУ ЦЗН;

в течение пяти рабочих дней со дня получения сведений из ПФР письмом уведомляет работодателя об отнесении работника, указанного в заявке, к категории граждан предпенсионного возраста на основании данных ПФР посредством использования почтовой связи либо посредством электронного уведомления с последующим досылом уведомления почтовой связью.

3.3. Работник Агентства получает от работника заявление о направлении для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста по форме согласно приложению 2 к Порядку.

С заявлением предоставляются следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с присвоенным номером лицевого счета (СНИЛС);

ИПРА (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Работник вправе предъявить документы, которые могут быть учтены при организации обучения:

документы об образовании;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Работник Агентства формирует Личное дело, приобщает к нему заявление работника и копию ИПРА (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

3.4. Работник Агентства готовит проект Соглашения о взаимодействии по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста между СПб ГАУ ЦЗН и работодателем в соответствии с данными, представленными ПФР об отнесении работников к категории граждан предпенсионного возраста (далее - Соглашение), в трех экземплярах по форме согласно приложению 11 к Порядку.

3.5. Руководитель Агентства направляет три экземпляра Соглашения на подпись работодателю. После подписания передает один экземпляр Соглашения в отдел профессионального обучения СПб ГАУ ЦЗН.

3.6. Работник Агентства:

заключает договор о направлении граждан предпенсионного возраста для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по форме согласно приложению 4 к Порядку в двух экземплярах;

регистрирует договор в журнале регистрации договоров между СПб ГАУ ЦЗН и гражданами предпенсионного возраста, направляемыми на обучение, и направлений на обучение по форме согласно приложению 5 к Порядку, один экземпляр договора передает работнику, второй приобщает к Личному делу;

оформляет, регистрирует в журнале регистрации договоров между СПб ГАУ ЦЗН и гражданами предпенсионного возраста, направляемыми на обучение, и направлений на обучение по форме согласно приложению 5 к Порядку и выдает работнику направление для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по форме согласно приложению 6 к Порядку.

3.7. Работник Агентства при получении от работника СПб ГАУ ЦЗН отдела профессионального обучения СПб ГАУ ЦЗН копии приказов о зачислении работника на обучение и об отчислении работника в связи с завершением обучения приобщает их к Личному делу.

3.8. Все результаты работы с работником при организации обучения фиксируются в ЕАИС и в Личном деле.

3.9. Контроль за организацией обучения осуществляет СПб ГАУ ЦЗН.

Приложение 1. Перечень приоритетных профессий (специальностей), образовательных программ для обучения граждан предпенсионного возраста

Приложение 1
к Порядку расходования средств
при организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
граждан предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта
"Разработка и реализация программы
системной поддержки и повышения
качества жизни граждан старшего поколения
(город федерального значения Санкт-Петербург)"
(В редакции, введенной в
действие с 31 декабря 2019 года
распоряжением Комитета по труду
и занятости населения Санкт-Петербурга
от 30 декабря 2019 года N 254-р
. -
См. предыдущую редакцию)

     
Перечень приоритетных профессий (специальностей), образовательных программ для обучения граждан предпенсионного возраста


N п/п

Наименование профессии (специальности), образовательной программы

1

1С: Предприятие. Управление торговлей

2

1С: Управление производственным предприятием 8.3

3

1С: Зарплата и управление персоналом

4

3D моделирование в AutoCad. Компьютерное конструирование в 3D МАХ и AutoCad

5

3D моделирование в ProE (Creo)

6

3D-моделирование трехмерных объектов в редакторе "BLENDER"

7

Access. Разработка баз данных

8

Adobe Premier. Средство цифровой видеообработки

9

AutoCAD: инженерная графика и дизайн

10

BIM моделирование (проектирование) в строительстве

11

DEV-J10. Программирование на платформе Java. Введение в язык Java

12

Excel. Анализ и визуализация данных

13

HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA

14

HR-аналитика: управление человеческими ресурсами на основе анализа больших данных в цифровой среде "Рабочий офис НПР"

15

HR-менеджмент

16

Microsoft Excel (базовый курс)

17

MS Excel (углубленный курс)

18

MS Office (Word, Excel) для опытных пользователей

19

PR-коммуникации современной компании

20

Администратор зала ресторана

21

Администратор медицинского центра: 3 уровня результативного взаимодействия с пациентами

22

Актуальные вопросы взаимодействия управляющих организаций с собственниками помещений

23

Актуальные вопросы организации социального питания для заведующего хозяйством

24

Актуальные вопросы фармации

25

Альтернативная энергосберегающая энергетика. Рекуперация энергии из эфира и окружающей среды

26

Английский язык (Advanced level (продвинутый уровень))

27

Английский язык (Pre-Intermediate)

28

Антикризисное управление на предприятии

29

Аппаратчик очистки сточных вод

30

Арттерапия в работе с пожилыми людьми

31

Архивариус

32

Архивное дело

33

Архитектура и создание Web-сайтов

34

Базовый курс КОМПАС-3D

35

Безопасность дорожного движения (для водителей автотранспортных средств)

36

Безопасность технологических процессов и производств. Техносферная безопасность

37

Бережливое производство для линейного персонала

38

Бизнес-аналитик

39

Буфетчик

40

Бухгалтер квартирной группы

41

Бухгалтерский учет и налогообложение

42

Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит

43

Вальщик леса

44

Введение в организации добровольческой (волонтерской) деятельности

45

Ведение бухгалтерского учета и отчетности на ПК на предприятиях любой формы собственности

46

Ведение нормативно-справочной информации (НСИ) на предприятии

47

Взаимодействие с собственниками помещений в многоквартирном доме, их объединениями и органами власти

48

Влияние человеческого фактора на безопасность движения поездов. Анализ и инструменты, снижающие риски

49

Водитель автомобиля категории с "В" на "С"

50

Водитель погрузчика

51

Водитель погрузчика (для лиц, имеющих водительское удостоверение)

52

Водитель погрузчика с 3 на 4 разряд

53

Водитель погрузчика с 4 на 5 разряд

54

Водитель с категории В на категорию С

55

Водитель электропогрузчика

56

Водитель-испытатель с 5 на 6 разряд

57

Вопросы управления и экономики фармации

58

Воспитатель дошкольных образовательных организаций

59

Выполнение комплекса кровельных работ

60

Выполнение кровельных работ при технической эксплуатации и обслуживании МКД

61

Выполнение функций руководителя стационарных постов охраны образовательных организаций

62

Главный бухгалтер

63

Госзакупки-2019: новшества, практика, сложные ситуации (44-ФЗ, 223-ФЗ)

64

Гособоронзаказ: все изменения 2018-2019 г. Практические вопросы раздельного учета, нормирования затрат, ценообразования, казначейского и банковского сопровождения

65

Гособоронзаказ: Новое в нормативно-правовом обеспечении. Ценообразование. Ответственность за недобросовестное выполнение 275-ФЗ

66

Гражданская оборона и защита населения от чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера

67

Гувернер: психолого-педагогическое сопровождение детей в семье

68

Гувернер: семейное психолого-педагогическое сопровождение

69

Дежурный бюро пропусков

70

Действия охранных служб образовательного учреждения при возникновении нештатных ситуаций

71

Деловое и кадровое администрирование

72

Деловой английский язык

73

Деловые переговоры

74

Делопроизводство и архивоведение

75

Делопроизводство со знанием архивного дела и программы 1С: Предприятие

76

Директор по персоналу

77

Директор по правовым вопросам

78

Директор по управлению персоналом

79

Диспетчер организации перевозок автомобильным и электрическим транспортом

80

Диспетчер пожарной связи

81

Диспетчеризация производства

82

Дистанционные технологии в электронной информационно-образовательной среде организации высшего образования

83

Документооборот на предприятиях строительной отрасли (трудовые отношения)

84

Доступность образовательных услуг для студентов с ограниченными возможностями здоровья в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования

85

Ежегодные занятия с водителями автотранспортных организаций

86

Заведующий производством

87

Зарплата и управление персоналом, 1С: Управление торговлей

88

Защита государственной тайны (для руководителей и сотрудников структурных подразделений (практико-ориентированный курс) (ЗГТС)

89

Защита корпоративной информации с использованием современных программных средств

90

Измеритель электрофизических параметров изделий электронной техники

91

Инвестиционный анализ строительного проекта/Технико-экономические расчеты в энергетике

92

Инженер пожарной охраны, инструктор по противопожарной профилактике

93

Инновации в воспитании студенческой молодежи

94

Инновации в воспитании студенческой молодежи: современные формы и технологии развития общекультурных и профессиональных компетенций обучающихся

95

Инновации в управлении кадровым потенциалом

96

Инновационные методы анализа, обработки и управления информацией в практике здравоохранения

97

Инновационные методы проектирования одежды

98

Инновационные технологии в практике работы с молодежью

99

Инновационные технологии проектирования и изготовление нано- и микроэлектронных компонентов для интернета вещей

100

Инструктор массового обучения навыкам оказания первой помощи

101

Инструментарий оперативного учета результатов производственной деятельности предприятий морского транспорта

102

Инструменты Microsoft Office

103

Интеграция ресурсов различных форм и видов в библиотечной деятельности;

104

Интегрированные решения в электронно-информационной среде образовательного учреждения

105

Интерактивные средства в работе преподавателя на базе информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) с использованием опыта педагогов из стран ЕС

106

Информационно-коммуникационные технологии в деятельности образовательной организации

107

Информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности педагога дошкольного образования

108

Информационно-коммуникационные технологии в социальной сфере

109

Информационно-компьютерные технология-компетентность: проектирование мультимедийного образовательного проекта (для педагогов и мастеров производственного обучения)

110

Информационно-компьютерные технологии - компетентность сотрудников образовательных организаций в условиях внедрения профессиональных стандартов

111

Информационный поиск: использование электронных ресурсов

112

Искусство создания мультимедийных презентаций

113

Использование Microsoft Project для создания проекта управления ходом учебного процесса в ВУЗе

114

Использование ресурсов информационно-компьютерных технологий для оптимизации профессиональной деятельности

115

Использование современных информационно-консультационных технологий в профессиональной деятельности

116

Испытательные лаборатории: сложные вопросы управления

117

Кадровое делопроизводство

118

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства (с учетом изменений 2018-2019 г.)

119

Кадровое делопроизводство и кадровый учет. Трудовое право

120

Калькулятор

121

Кардиология

122

Каталогизация различных типов и видов ресурсов с использованием современных стандартов;

123

Кибербезопасность на морском и внутреннем водном транспорте

124

Кладовщик

125

Коммерческая деятельность и управление имуществом, находящимся в государственной собственности, в условиях цифровой экономики

126

Коммерческая деятельность: правовые аспекты, организация и документальное сопровождение

127

Коммунальная и промышленная теплоэнергетика

128

Компетенции педагога в условиях введения Национальной системы учительского роста в цифровой экосистеме современной образовательной организации

129

Компетенции специалиста в условиях цифровой образовательной среды

130

Комплексная программа, включающая решение сложных содержательных и процедурных вопросов внедрения эффективного контракта, показателей эффективности, оценки соответствия профстандартам, нормирования труда, а также современные методы мотивации и профилактики конфликтов

131

Компьютерное конструирование в 3D МАХ и AutoCad

132

Компьютерное конструирование в Компас 3D

133

Компьютерное проектирование AutoCad 2019

134

Конвергентные технологии. Безопасность материалов и процессов. Стандартизация инновационных продуктов

135

Кондитер

136

Контролер по выпуску транспортных средств

137

Контролер станочных и слесарных работ 3 разряда

138

Контролер станочных и слесарных работ с 5 на 6 разряд

139

Контролер энергосбыта

140

Контролер станочных и слесарных работ

141

Крановщик оператор мостового типа, оснащенного радиоэлектронными средствами дистанционного управления

142

Кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов

143

Кровельщик с 4 на 5 разряд

144

Курс по информационной безопасности

145

Логистика и склад современного предприятия

146

Логистика и склад современного фармацевтического предприятия

147

Логистика и склад фармацевтического предприятия

148

Логистика складского хозяйства со знанием 1С: Управление торговлей

149

Маляр

150

Маляр с 4 на 5 разряд

151

Маляр с 5 на 6 разряд

152

Маникюрша

153

Материаловедение текстиля и текстильных изделий

154

Машинист (оператор) крана-манипулятора

155

Машинист бульдозера

156

Машинист крана (крановщик) по управлению мостовыми и козловыми кранами

157

Машинист крана (крановщик) по управлению мостовыми и козловыми кранами с 4 на 5 разряд

158

Машинист крана (крановщик) с 5 на 6 разряд

159

Машинист экскаватора

160

Машинист электростанции передвижной

161

Медиация. Базовый курс

162

Медицинская сестра (общее дело)

163

Медицинская сестра по физиотерапии

164

Медицинский регистратор

165

Менеджер по внешнеэкономической деятельности

166

Менеджер по персоналу

167

Менеджмент в общественном питании и гостиничном обслуживании

168

Менеджмент в туризме

169

Менеджмент и маркетинг в сфере производства продукции и услуг

170

Менеджмент организации

171

Методика подготовки и проведения обзорной экскурсии

172

Методист в дошкольной образовательной организации

173

Методист по организации волонтерской деятельности обучающихся

174

Методист-коуч по рациональной организации ("НОТ") профессиональной деятельности педагога

175

Методическая и консультативная работа в области профориентации, охраны труда и пожарной безопасности

176

Методическое сопровождение образовательного процесса в школе

177

Метрологическое обеспечение производства. Современное состояние работ по обеспечению единства измерений

178

Микробиологический контроль. Практика проведения испытаний на пищевых предприятиях

179

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

180

Мобильная робототехника

181

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

182

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов с 4 на 5 разряд

183

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования

184

Монтажник слаботочных систем

185

Наблюдение за уровнем угроз имуществу организаций (с присвоением квалификации "Оператор видеонаблюдения")

186

Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением

187

Наставник (тренер) в производственном подразделении (ТЭК)

188

Наставник в дошкольной образовательной организации

189

Наставник в индустрии гостеприимства

190

Наставник производственного обучения в жилищной сфере

191

Наставничество. Освоение гибких навыков в профессии

192

Наставничество. Подготовка продукта для выхода на экспортный рынок

193

Наставничество. Эффективная деловая коммуникация для экспортеров

194

Недвижимое имущество предприятий: эффективное управление в условиях изменения законодательства

195

Новый учет основных средств, земельных участков, материальных запасов в государственных и муниципальных учреждениях в связи с принятием федеральных стандартов

196

Нормативно-правовое и экономическое обеспечение инвестиционно-строительной деятельности

197

Нормирование труда

198

Нормоконтроль конструкторской и технологической документации

199

Няня

200

Обеспечение доступной среды жизнедеятельности инвалидов (социально-правовые основы)

201

Обеспечение доступной среды жизнедеятельности инвалидов (социально-правовые основы)

202

Обеспечение экологической безопасности административно-управленческим персоналом

203

Обеспечение экологической безопасности образовательных организаций

204

Обеспечение эксплуатационной надежности санитарно-технических систем и оборудования МКД в соответствии с требованиями нормативно-технической документации

205

Облицовщик-плиточник

206

Обработка видео-, фотоизображений в профессиональной деятельности

207

Обработка металлов резанием, станки и инструменты

208

Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций

209

Общественный эксперт по оценке качества образования и взаимодействию со школой (программа для родителей обучающихся)

210

Обязанности и ответственность работника охранных служб в образовательном учреждении

211

Оказание первой помощи в условиях образовательного учреждения

212

Оказание первой помощи до оказания медицинской помощи в организациях социального обслуживания

213

Оказание первой помощи пострадавшим при несчастном случае

214

Оператор видеонаблюдения

215

Оператор диспетчерской (производственно-диспетчерской службы)

216

Оператор заправочных станций

217

Оператор заправочных станций 5 разряда

218

Оператор заправочных станций с 3 на 4 разряд

219

Оператор заправочных станций с 4 на 5 разряд

220

Оператор заправочных станций со 2 на 3 разряд

221

Оператор котельной

222

Оператор станков с программным управлением

223

Оператор станков с программным управлением с 4 на 5 разряд

224

Оператор товарный

225

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

226

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин (со знанием 1С: Управление торговлей)

227

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин (со знанием программы 1С: Предприятие 8.3)

228

Операционное и стратегическое управление персоналом организации

229

Организация грузовых железнодорожных перевозок

230

Организация долговременного ухода за пожилыми людьми

231

Организация досуговой деятельности в образовательной организации

232

Организация закупок товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"

233

Организация и методика помощи детям и взрослым с расстройствами аутистического спектра

234

Организация и содержание работы отдела технического контроля на предприятии. Особенности организации и проведения технического контроля качества оборонной продукции на предприятиях, участвующих в гособоронзаказах

235

Организация кадровой работы, делопроизводство и архивоведение

236

Организация наставничества и внедрение профессиональных стандартов на предприятиях ВКХ

237

Организация оплаты и нормирование труда на предприятии водопроводно-канализационного хозяйства

238

Организация оплаты и нормирование труда на предприятии

239

Организация питания детей: современные требования к технологическим процессам, производству и реализации продукции

240

Организация проектных работ, экспертиза проектной документации

241

Организация проектных работ. Подготовка проектной документации

242

Организация производства предприятий социального питания

243

Организация работы по профилактике экстремизма и радикализма в молодежной среде

244

Организация работы с детьми и подростками во внеурочной деятельности

245

Организация работы с обращениями граждан: современные технологии и оптимизация деятельности

246

Организация работы Социального патруля как форма профилактики правонарушений среди несовершеннолетних и молодежи

247

Организация сопровождаемого проживания для инвалидов и пожилых граждан

248

Организация социально-правовой работы по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних и молодежи

249

Организация строительства

250

Организация технологического процесса производства изделий по переработке вторичных полимерных материалов с заданными свойствами

251

Организация эффективной договорной работы на предприятии

252

Организация эффективной работы горничной

253

Организация эффективной работы наставника с применением современных технологий (в т.ч. Цифровых) для обеспечения безопасности технологических процессов инфраструктурного комплекса

254

Основания и фундаменты: проектирование, строительство, контроль

255

Основы безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки

256

Основы безопасности социального работника при предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому

257

Основы документоведения, правила ведения деловой переписки, подготовка ответов на жалобы, заявления и предложения от собственников, подрядных и ресурсоснабжающих организаций, современные стандартные требования к отчетности

258

Основы компьютерного конструирования в 3D МАХ и AutoCad

259

Основы медиации

260

Основы медицинской информатики и первой помощи с обучением на симуляторах

261

Основы оказания первой помощи

262

Основы оказания первой помощи в условиях образовательного учреждения и спортивно-оздоровительного комплекса с обучением на симуляторах

263

Основы построения электронного архива учреждения (организации)

264

Основы промышленной безопасности

265

Основы психолого-педагогического и методического консультирования родителей

266

Основы работы в Linux

267

Основы работы в Windows

268

Основы формообразования и декорирования керамики

269

Особенности и актуальные вопросы применения действующего законодательства при организации управления многоквартирными домами (жилищным фондом)

270

Особенности предоставления социальных услуг пожилым людям с деменцией в форме социального обслуживания на дому

271

Осуществление подготовки домовых санитарно-технических систем и оборудования к сезонной (осеннее-зимней и весеннее-летней) эксплуатации

272

Офис-менеджер

273

Офисные приложения MS Word, MS Excel (углубленное изучение, включая макросы Excel)

274

Офисные технологии электронный документооборот и делопроизводство

275

Охрана и безопасность труда (общие вопросы и отраслевые правила)

276

Охрана окружающей среды и экологическая безопасность на предприятии по производству лакокрасочных материалов

277

Охрана труда и безопасность в образовательной организации

278

Охрана труда работников организации

279

Охранник

280

Охранник 4 разряда

281

Оценка бизнеса

282

Парикмахер

283

Педагогика высшего образования

284

Педагогика дополнительного образования

285

Первая помощь

286

Передовые производственные технологии

287

Печник

288

Планово-экономический отдел: планирование, контроль и анализ показателей эффективности предприятия

289

Плотник

290

Плотник 4 разряда

291

Плотник с 3 на 4 разряд

292

Повар

293

Повар 4 разряда

294

Повар 5 разряда

295

Повар 6 разряда

296

Повар с 3 на 4 разряд

297

Повар с 4 на 5 разряд

298

Повар с 5 на 6 разряд

299

Повышение квалификации руководителей организации социального обслуживания в свете 442-ФЗ и внедрения профстандартов (повышение квалификации)

300

Повышение квалификации специалистов по работе с системой Битрикс 24

301

Подбор персонала

302

Подготовка специалистов в области организации профессионального обучения

303

Пожарно-технический минимум для руководителей и лиц, ответственных за пожарную безопасность

304

Пользователь 1С: Управление производственным предприятием 8.3

305

Пользователь КИС Галактика: Способы ведения договоров и учет их исполнения

306

Пользователь КИС Галактика: Управление персоналом

307

Пользователь персонального компьютера со знанием 1С: Управление торговлей и программы типа "Трактиръ"

308

Пользователь персонального компьютера со знанием программы 1С: Предприятие 8.3

309

Помощник руководителя

310

Портной

311

Порядок предоставления платных социальных услуг населению

312

Правовые основы функционирования современной библиотеки

313

Практикум волонтерской работы

314

Практические аспекты адаптивной физической культуры

315

Практические аспекты работы повара-универсала в современных условиях

316

Предоставление услуг инвалидам и МНГ с учетом нарушенных функций организма

317

Применение в профессиональной деятельности инструментов и программных возможностей пакетов Microsoft Office

318

Применение медиации как альтернативной формы разрешения споров в работе с несовершеннолетними и молодежью

319

Проведение диспетчерского и аварийного обслуживания общего имущества многоквартирного дома

320

Программирование С#

321

Программирование С#, платформа .NET Core

322

Программирование станков с программным управлением

323

Программы профессионального обучения

324

Проектирование, разработка и дизайн промышленного изделия

325

Проектная деятельность в медиасфере

326

Проектная деятельность в медиасфере

327

Производственный экологический контроль

328

Промышленный альпинист

329

Противодействие коррупции

330

Противодействие коррупции в государственных учреждениях и предприятиях

331

Противодействие коррупции в образовательных учреждениях

332

Профессиональная медиация в социальном обслуживании населения

333

Профессиональная подготовка рабочего персонала ВУЗов лесного профиля на право работы с отходами I-IV класса опасности

334

Профессиональный финансовый директор

335

Профилактика аддиктивного поведения у подростков, находящихся в социально-опасном положении

336

Профилактика социального сиротства, семейного неблагополучия и жестокого обращения с детьми: организация и технологии работы (повышение квалификации)

337

Психологические аспекты адаптации рабочих высокой квалификации из числа лиц предпенсионного возраста к работе в условиях реорганизации и модернизации предприятия

338

Психологические аспекты адаптации специалистов и руководителей из числа лиц предпенсионного возраста к работе в условиях реорганизации и модернизации предприятия

339

Психологические аспекты взаимодействия кондуктора общественного транспорта с пассажирами

340

Психологические аспекты работы с покупателем в аптеке. Стандарты обслуживания

341

Психолого-педагогическая подготовка дня выполнения функций профессионально ориентированного обучения и кураторства при подготовке специалистов

342

Психолого-педагогические аспекты работы охранных служб в образовательных учреждениях

343

Психолого-педагогическое обеспечение инклюзивного высшего образования (работа с инвалидами)

344

Работа с операционной системой Astra Linux

345

Работа с посетителями в библиотеке

346

Развитие навыков использования современных информационно-коммуникационных технологий в дошкольном образовании для реализации требований ФГОС

347

Разработка активных антенн для малогабаритных пеленгаторов

348

Разработка серверной части приложений в СУБД PostgreSQL

349

Растровый графический редактор Adobe Photoshop

350

Решение задач технической эксплуатации гражданских зданий в условиях аварийных и восстановительных работ

351

Решение задач технической эксплуатации и ремонта общего имущества многоквартирного дома в условиях действующих нормативно-технических документов

352

Риск-ориентированный подход как инструмент обеспечения безопасности движения и повышения эффективности выполнения работ на объектах железнодорожного транспорта

353

Руководитель подразделения по документационному обеспечению управления

354

Русский язык и литература в третьем тысячелетии: изучение, преподавание, культура речи

355

Санитар

356

Сверловщик с 3 на 4 разряд

357

Сверловщик с 4 на 5 разряд

358

Связи с общественностью в органах государственной власти и местного самоуправления

359

Секретарское дело (секретарь-референт)

360

Секретарь руководителя

361

Сиделка (помощник по уходу)

362

Системное администрирование Astra Linux

363

Системный администратор (специалист по эксплуатации компьютерных сетей и сопровождению программ 1С: Предприятие)

364

Системный инженер по обслуживанию аппаратно-программных комплексов ПЭВМ сетей

365

Сквозное проектирование РЭС в САПР Altium Designer

366

Складской учет со знанием 1С: Управление торговлей

367

Слесарь механосборочных работ

368

Слесарь механосборочных работ с 3 на 4 разряд

369

Слесарь механосборочных работ с 4 на 5 разряд

370

Слесарь механосборочных работ с 5 на 6 разряд

371

Слесарь по ремонту автомобилей

372

Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов

373

Слесарь по сборке металлоконструкций

374

Слесарь по сборке металлоконструкций с 3 на 4 разряд

375

Слесарь по сборке металлоконструкций с 4 на 5 разряд

376

Слесарь по сборке металлоконструкций со 2 на 3 разряд

377

Слесарь-ремонтник по обслуживанию газового оборудования 5 разряда

378

Слесарь-ремонтник по обслуживанию газового оборудования с 4 на 5 разряд

379

Слесарь-ремонтник с 5 на 6 разряд

380

Слесарь-сантехник

381

Слесарь-сантехник с 5 на 6 разряд

382

Слесарь-электромонтажник

383

Слесарь-электромонтажник с 3 на 4 разряд

384

Слесарь-электромонтажник с 4 на 5 разряд

385

Слесарь-электромонтажник с 5 на 6 разряд

386

Сметное дело

387

Сметное дело в строительстве. Особенности применения сметно-нормативной базы

388

Снижение себестоимости

389

Современные аспекты социальной психологии

390

Современные инструменты и методы передачи практического опыта на производстве

391

Современные подходы к управлению. Обзор современных теорий и практик управления

392

Современные проблемы технологии лекарственных препаратов

393

Современные системы управления охраной труда. Оценка и управление рисками на предприятии

394

Современные технологии поиска и подбора персонала в соответствии с профстандартом "Специалист по управлению персоналом"

395

Современный архив предприятия: практика организации

396

Создание экспозиции музейного типа: теория и практика

397

Сопровождаемая занятость инвалидов. Ситуационная помощь инвалидам. Новое в законодательстве

398

Сопровождение несовершеннолетних, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, и профилактика радикализма, экстремизма среди них

399

Социальная поддержка и социальное обслуживание людей пожилого возраста и инвалидов

400

Социокультурный проект: разработка, продвижение и реализация

401

Специалист административно-хозяйственной деятельности

402

Специалист административно-хозяйственной деятельности (заведующий складом)

403

Специалист в области компьютерной графики и Web-дизайна

404

Специалист по автоматизированному проектированию в AutoCad

405

Специалист по гражданской обороне

406

Специалист по договорной работе

407

Специалист по закупкам

408

Специалист по защите прав ребенка в семье и школе

409

Специалист по защите профессиональных прав педагога в образовательной деятельности

410

Специалист по кадрам

411

Специалист по кадровому делопроизводству

412

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов

413

Специалист по проверке работоспособности систем противопожарной защиты

414

Специалист по работе в программе 1С: Бухгалтерия

415

Специалист по работе в программе 1С: Документооборот 8 КОРП

416

Специалист по работе в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом

417

Специалист по работе в программе 1С: Предприятие (1С: Бухгалтерия, чС: Зарплата и управление персоналом, 1С: Управление торговлей)

418

Специалист по работе в программе 1С: Предприятие (1С: Зарплата и Управление персоналом, 1С: Бухгалтерия)

419

Специалист по работе в программе 1С: Предприятие (1С: Зарплата и Управление персоналом, 1С: Управление торговлей)

420

Специалист по работе в программе 1С: Управление торговлей

421

Специалист по разработке и дизайну Web-сайтов

422

Специалист по сметному делу и договорным отношениям в строительстве

423

Специалист по социальной работе

424

Специалист по технической эксплуатации и обслуживанию общего имущества многоквартирного дома

425

Специалист по управлению документацией организации (документовед)

426

Специалист по управлению жилищным фондом

427

Специалист по управлению, технической эксплуатации и обслуживанию общего имущества многоквартирного дома

428

Специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирного дома

429

Специальная оценка условий труда

430

Современные технологии методического обеспечения физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы

431

Станочник широкого профиля с 5 на 6 разряд

432

Старший смены службы приема и размещения

433

Столяр

434

Столяр строительный

435

Стратегии снижения финансовых рисков

436

Стресс-менеджмент

437

Строительный надзор

438

Стропальщик

439

Стропальщик с 5 на 6 разряд

440

Сценарий праздничного мероприятия

441

Тайм-менеджмент

442

Таможенный декларант

443

Теплотехника и теплоэнергетика

444

Теплоэнергетика и теплотехника

445

Техническая эксплуатация зданий

446

Техническая эксплуатация и проектирование инженерных систем зданий

447

Техническая эксплуатация предприятий гостиничного бизнеса на современном этапе

448

Технический английский (блок по финансам)

449

Технический английский язык

450

Технический директор/Главный инженер. Эффективное управление производственными активами, техническим обслуживанием и ремонтами (ТОиР)

451

Техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования

452

Технологическая подготовка производства

453

Технологическое наставничество в работе инфраструктурного комплекса в условиях изменения структуры, внедрения новых технологий производства работ с применением техники разных поколений, развития культуры безопасности движения

454

Токарь

455

Токарь с 4 на 5 разряд

456

Токарь с 5 на 6 разряд

457

Токарь-карусельщик с 5 на 6 разряд

458

Тракторист

459

Транспортная и складская логистика

460

Требования к оформлению, хранению и архивированию документов

461

Тьютор по сопровождению педагогов при подготовке к аттестации

462

Тьюторское сопровождение в условиях инклюзивного образования

463

Тьюторское сопровождение обучающихся в дошкольной образовательной организации в условиях инклюзивного образования

464

Управление бережливым производством в высокотехнологичных компаниях

465

Управление государственными и муниципальными закупками

466

Управление государственными и муниципальными закупками (Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд")

467

Управление государственными и муниципальными закупками: особенности технического задания в социальном питании

468

Управление качеством

469

Управление обслуживанием и ремонтом оборудования

470

Управление персоналом в государственных и муниципальных учреждениях (в условиях внедрения эффективного контракта, профессиональных стандартов и показателей эффективности)

471

Управление персоналом по теме "Кадровое делопроизводство"

472

Управление персоналом: правовые аспекты, документационное обеспечение и корпоративная культура в цифровой среде "Рабочий офис НПР"

473

Управление предприятием со знанием программы 1С: Предприятие

474

Управление проектами в среднем профессиональном образовании в области машиностроения

475

Управление производственным участком

476

Управление профессиональными рисками в системе управления охраной труда

477

Управление рисками на основе международных стандартов. Практикум по разработке и внедрению документации по управлению рисками предприятия

478

Управление современной библиотекой

479

Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент)

480

Управленческая экономика, планирование бюджета подразделения

481

Управляющий многоквартирными домами

482

Устный и письменный перевод в сфере ВЭД

483

Устройство бетонных и железобетонных монолитных конструкций

484

Устройство и безопасная эксплуатация электроустановок потребителей электрической энергии

485

Учебно-методическое и информационное (ИКТ) сопровождение образовательного процесса

486

Философия христианской культуры в деятельности современного педагога (учителя)

487

Финансы для нефинансовых менеджеров

488

Флористика и фитодизайн интерьера

489

Формирование коммуникативных навыков и умений у детей с тяжелыми и множественными нарушениями развития

490

Формирование и использование цифровых коллекций в современных библиотеках

491

Фотомастерство: от основ до выхода в профессию (портретная, пейзажная, предметная, репортажная фотография разных уровней сложности)

492

Фрезеровщик

493

Фрезеровщик с 4 на 5 разряд

494

Фрезеровщик с 5 на 6 разряд

495

Фундаментальные основы Matlab и Simulink для моделирования, обработки и визуализации данных

496

ХАССП на предприятиях общественного питания: адаптация, разработка и внедрение системы управления безопасностью пищевых продуктов по ISO 22000:2018

497

Художник росписи по дереву

498

Ценообразование и калькуляция

499

Ценообразование: финансовые и маркетинговые аспекты

500

Цифровая образовательная среда: создание электронных курсов, маркетинг электронных образовательных услуг

501

Цифровая трансформация (цифровизация) в энергетике

502

Цифровые государственные услуги

503

Швея

504

Экологическое и природоресурсное законодательство в области охраны окружающей среды

505

Экспертиза проектно-сметной документации

506

Эксплуатация и техническое обслуживание кондиционеров воздуха и климатических установок

507

Эксплуатация подъемных сооружений (содержание подъемных сооружений в работоспособном состоянии)

508

Эксплуатация систем теплоснабжения

509

Электрогазосварщик

510

Электрогазосварщик с 4 на 5 разряда

511

Электрогазосварщик с 5 на 6 разряд

512

Электромонтер охранно-пожарной сигнализации

513

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

514

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 2 на 3 разряд

515

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 3 на 4 разряд

516

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 4 на 5 разряд

517

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 5 на 6 разряд

518

Эффективная претензионно-исковая работа

519

Эффективное наставничество

520

Эффективное руководство. Стратегический менеджмент

521

Эффективные технологии профессиональной ориентации детей и взрослых

522

Эффективные технологии профессиональной ориентации молодежи

523

Эффективный наставник

524

Юридические аспекты в деятельности медицинской организации

525

Юриспруденция


Приложение 2. Заявление о направлении для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста


Приложение 2
к Порядку расходования средств
при организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
граждан предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта
"Разработка и реализация программы
системной поддержки и повышения
качества жизни граждан старшего поколения
(город федерального значения Санкт-Петербург)"
(в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
от 24 июня 2019 года N 108-р
, -
см. предыдущую редакцию)


"Центр занятости населения Санкт-Петербурга"
Агентство занятости населения ___________ района Санкт-Петербурга

Заявление о направлении для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста

Я,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу направить меня для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

О себе сообщаю следующие сведения:

дата рождения _____ ________ _____

профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами, удостоверяющими

квалификацию)

Должность*

Место работы*

СНИЛС

Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

"

"

20

г.

/

(подпись)

К заявлению прилагаются:

копия индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

согласие работодателя на обучение работника**.

________________

* Сведения указываются в случае, если гражданин находится в трудовых отношениях с работодателем, является индивидуальным предпринимателем.

** Предоставляется гражданами предпенсионного возраста, состоящими в трудовых отношениях с работодателями, самостоятельно обратившимися в органы службы занятости.

Приложение 3. Уведомление


Приложение 3
к Порядку расходования средств
при организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
граждан предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта
"Разработка и реализация программы
системной поддержки и повышения
качества жизни граждан старшего поколения
(город федерального значения Санкт-Петербург)"
(в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
от 24 июня 2019 года N 108-р
, -
см. предыдущую редакцию)


"Центр занятости населения Санкт-Петербурга"
Агентство занятости населения ___________ района Санкт-Петербурга

Уведомление от ___________ N ________

Уважаемый(ая)

Уведомляем Вас о том, что Вы:

будете направлены для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в соответствии с учебным графиком образовательной организации

не можете быть направлены для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по следующей причине (выбрать необходимое):

непредставление полного комплекта документов;

наличие в представленных документах недостоверных сведений или несоответствия их требованиям законодательства;

неподтверждение Пенсионным фондом Российской Федерации отнесения к категории граждан предпенсионного возраста

(подпись работника АЗН)

(должность, Ф.И.О. работника АЗН)

Приложение 4. Договор о направлении граждан предпенсионного возраста для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования



Приложение 4
к Порядку расходования средств
при организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
граждан предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта
"Разработка и реализация программы
системной поддержки и повышения
качества жизни граждан старшего поколения
(город федерального значения Санкт-Петербург)"
(в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
от 24 июня 2019 года N 108-р
, -
см. предыдущую редакцию)


Договор N_____
о направлении граждан предпенсионного возраста для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования

Санкт-Петербург

"

"

201

г.

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" в лице руководителя Агентства занятости населения ________________ района Санкт-Петербурга _________________________, действующего на основании Доверенности N ____ от _________ г., далее именуемое СПб ГАУ ЦЗН, с одной стороны и гражданин предпенсионного возраста

,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

Личное дело получателя государственных услуг N ______________ от "_____" ________ 201___, именуемый в дальнейшем ГРАЖДАНИН, с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

СПб ГАУ ЦЗН направляет ГРАЖДАНИНА для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (подготовку, переподготовку, повышение квалификации (нужное подчеркнуть)) по профессии, специальности, образовательной программе (указать)

в

(наименование образовательной организации)

2. Сроки и стоимость обучения

2. Сроки и стоимость обучения

Сроки обучения определяются в соответствии с учебным планом образовательной программы.

Срок обучения в рамках настоящего договора составляет

(нед./

час.)

с

"

"

20

г.

по

"

"

20

г.

Стоимость обучения

(цифрами и прописью)

3. Обязательства сторон

3.1. СПб ГАУ ЦЗН:

3.1.1. Выдает ГРАЖДАНИНУ направление для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в образовательную организацию по профессии, специальности, образовательной программе, указанной в разделе 1 настоящего Договора.

3.1.2. Оплачивает полную стоимость обучения ГРАЖДАНИНА в соответствии с договором, заключенным между СПб ГАУ ЦЗН и образовательной организацией от "___" ________ _____ г. N ______________ путем перечисления денежных средств образовательной организации, указанной в разделе 1 настоящего Договора.

3.1.3. Осуществляет контроль за посещаемостью занятий и успеваемостью ГРАЖДАНИНА.

3.2. ГРАЖДАНИН:

3.2.1. Обязуется пройти полный курс обучения в соответствии с учебным планом, утвержденным образовательной организацией.

3.2.2. Соблюдает и выполняет правила внутреннего распорядка образовательной организации.

3.2.3. Сдает квалификационные экзамены, зачеты и другие итоговые работы, предусмотренные учебным планом.

3.2.4. В случае досрочного прекращения обучения без уважительной причины возмещает СПб ГАУ ЦЗН расходы по оплате стоимости обучения (за фактически оказанные образовательной организацией услуги) в течение одного месяца с момента прекращения обучения.

В случае отказа от возмещения расходов по оплате стоимости обучения данный вопрос может быть рассмотрен в судебном порядке.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств, но не позднее "___" ________________ г.

Дата начала обучения "___" ________________ г.

4.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

4.3 СПб ГАУ ЦЗН расторгает Договор в одностороннем порядке в следующих случаях:

если ГРАЖДАНИН отказался от обучения;

по истечение пяти дней после получения сообщения из образовательной организации о том, что ГРАЖДАНИН не приступил к обучению.

О расторжении Договора СПб ГАУ ЦЗН уведомляет ГРАЖДАНИНА в течение 5 (пяти) рабочих дней.

5. Адреса и реквизиты сторон

5. Адреса и реквизиты сторон

СПб ГАУ ЦЗН

ГРАЖДАНИН

Местонахождение: ул.Галерная, д.7,

Санкт-Петербург, 190000

(ФИО)

Реквизиты: ИНН 7838479881

КПП 783801001

Адрес:

ОГРН 1127847461697

Телефон:

Комитет финансов Санкт-Петербурга

Паспорт: серия

номер

,

(СПб ГАУ ЦЗН, л/с 0872020)

кем и когда выдан

Расчетный счет N 40601810200003000000

Северо-Западное ГУ Банка России

г.Санкт-Петербург

Банковские реквизиты:

БИК 044030001

ОКПО 11122427, ОКВЭД 85.32,74.50.1

Руководитель Агентства

(подпись)

(ФИО)

(подпись)

(ФИО)

М.П.

Приложение 5. Журнал регистрации договоров между СПб ГАУ ЦЗН и гражданами предпенсионного возраста, направляемыми на обучение, и направлений на обучение



Приложение 5
к Порядку расходования средств
при организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
граждан предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта
"Разработка и реализация программы
системной поддержки и повышения
качества жизни граждан старшего поколения
(город федерального значения Санкт-Петербург)"
(в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
от 24 июня 2019 года N 108-р
, -
см. предыдущую редакцию)

     
     
Журнал регистрации договоров между СПб ГАУ ЦЗН и гражданами предпенсионного возраста, направляемыми на обучение, и направлений на обучение


N п/п

N и дата регистрации Договора

N и дата направ-
ления

ФИО гражданина

Наимено-
вание предпри-
ятия

Наимено-
вание образо-
вательной органи-
зации

Профессия (специ-
альность)

Продол-
жительность обучения
(мес./нед./час.)

Срок обучения
(дата начала и
окончания)

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Приложение 6. Направление на обучение


Приложение 6
к Порядку расходования средств
при организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
граждан предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта
"Разработка и реализация программы
системной поддержки и повышения
качества жизни граждан старшего поколения
(город федерального значения Санкт-Петербург)"
(В редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
от 24 июня 2019 года N 108-р
. -
См. предыдущую редакцию)


На бланке Агентства

(наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность)

(адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на обучение

Гражданин(ка)

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

направляется на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование

(нужное подчеркнуть)

по профессии (специальности)

(профессия (специальность), образовательная программа)

Срок обучения

Работник Агентства

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

"

"

20

г.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Линия отреза

Уведомление о зачислении на обучение

(наименование образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность)

В соответствии с договором от

"

"

20

г.

N

гражданин(ка)

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

зачислен(а) в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, для прохождения профессионального обучения/получения дополнительного профессионального образования по профессии (специальности)

(наименование профессии (специальности))

"

"

20

г.

по

"

"

20

г.

приказ от

"

"

20

г.

(должность руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

"

"

20

г.

Приложение 7. О назначении, размере и сроках выплаты стипендии


Приложение 7
к Порядку расходования средств
при организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
граждан предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта
"Разработка и реализация программы
системной поддержки и повышения
качества жизни граждан старшего поколения
(город федерального значения Санкт-Петербург)"
(в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
от 24 июня 2019 года N 108-р
, -
см. предыдущую редакцию)


"Центр занятости населения Санкт-Петербурга"
Агентство занятости населения ___________ района Санкт-Петербурга

ПРИКАЗ

"

"

г.

N

О назначении, размере и сроках выплаты стипендии

Руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить в период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования

(ЛДПГУ N _____ от __________)

(ФИО гражданина)

Стипендию в размере 11280 руб. 00 коп.

2. Установить сроки выплаты стипендии

с ____________ по _______________

Руководитель АЗН

района

(наименование)

(ФИО)

(подпись)

С приказом ознакомлен:

(ФИО гражданина)

(подпись)

(число, месяц, год)

Направлено письменное уведомление от

"

"

N

(должность, ФИО, подпись работника)

Приложение 8. Заявка на оказание услуг по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста


Приложение 8
к Порядку расходования средств
при организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
граждан предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта
"Разработка и реализация программы
системной поддержки и повышения
качества жизни граждан старшего поколения
(город федерального значения Санкт-Петербург)"
(в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
от 24 июня 2019 года N 108-р
, -
см. предыдущую редакцию)


В Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр занятости населения Санкт-Петербурга"
Агентство занятости населения

района

Санкт-Петербурга

от

(указывается полное наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами)

Заявка на оказание услуг по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 N 490 "О государственной программе Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" прошу оказать услугу по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста:

Численность работников организации предпенсионного возраста, направляемых на обучение: ___________ человек.

Представляем к рассмотрению следующие документы:

сведения из Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть) (индивидуальных предпринимателей);

поименный перечень работников предпенсионного возраста, нуждающихся в обучении, в профессионально-квалификационном разрезе

согласие работников па обработку персональных данных.

В дополнение представляем следующую информацию:

ИНН/КПП:

Юридический адрес:

Местонахождение:

Контактный телефон/факс:

Контактное лицо:

Адрес электронной почты:

(указывается должность руководителя, ФИО руководителя юридического лица, подпись, печать (при наличии))

Приложение 9. Поименный перечень работников предпенсионного возраста, нуждающихся в обучении



Приложение 9
к Порядку расходования средств
при организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
граждан предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта
"Разработка и реализация программы
системной поддержки и повышения
качества жизни граждан старшего поколения
(город федерального значения Санкт-Петербург)"
(в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
от 24 июня 2019 года N 108-р
, -
см. предыдущую редакцию)

     
     
Поименный перечень работников предпенсионного возраста, нуждающихся в обучении


N п/п

Ф.И.О.

Пол

Дата рождения

Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)

СНИЛС

Адрес фактического проживания

Работает по профессии, (занимает должность)

Уровень професси-
онального образования

Профессия (специ-
альность) образова-
тельная программа, предлагаемая для обучения

Вид обучения*

Предполагаемое место работы после окончания обучения с указанием профессии (специальности), должности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

________________
* Профессиональное обучение (ПО: подготовка, переподготовка и повышение квалификации)
Дополнительное профессиональное образование (ДПО: переподготовка и повышение квалификации).


Руководитель предприятия (организации)

М.П.

Приложение 10. Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных


Приложение 10
к Порядку расходования средств
при организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
граждан предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта
"Разработка и реализация программы
системной поддержки и повышения
качества жизни граждан старшего поколения
(город федерального значения Санкт-Петербург)"
(в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
от 24 июня 2019 года N 108-р
, -
см. предыдущую редакцию)


Руководителю организации

Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных

Я,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) субъекта персональных данных, адрес проживания, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе)

выражаю свое согласие на:

обработку и передачу следующих персональных данных Санкт-Петербургскому государственному автономному учреждению "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - СПб ГАУ ЦЗН):

фамилия, имя, отчество;

номер и серия документа, удостоверяющего личность, сведения о дате его выдачи и

выдавшем органе;

год, месяц, дата и место рождения;

адрес проживания;

сведения об образовании и профессиональной деятельности;

и иные сведения, необходимые дня организации моего профессионального обучения или

дополнительного профессионального образования (нужное подчеркнуть);

совершение СПб ГАУ ЦЗН в установленном им порядке всех необходимых действий с моими персональными данными в целях организации моего профессионального обучении или дополнительного профессионального образования (нужное подчеркнуть) (далее - обучение), включая: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

Настоящее согласие действует до момента завершения процедур, связанных с обучением.

Отзыв настоящего согласия осуществляется путем моего письменного обращения к руководителю организации.

20___г.

(Дата)

(Подпись)

(Ф.И.О.)

Приложение 11. Соглашение о взаимодействии по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста



Приложение 11
к Порядку расходования средств
при организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
граждан предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта
"Разработка и реализация программы
системной поддержки и повышения
качества жизни граждан старшего поколения
(город федерального значения Санкт-Петербург)"
(в редакции, введенной в действие с 3 июля 2019 года
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
от 24 июня 2019 года N 108-р
, -
см. предыдущую редакцию)


Соглашение N ___
о взаимодействии по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста

Санкт-Петербург

"

"

2019 г.

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" в лице руководителя Агентства занятости населения ____________ района Санкт-Петербурга (далее - Агентство)_____________________, действующего на основании Доверенности ___________________, далее именуемое СПб ГАУ ЦЗН, с одной стороны и __________________________ в лице ____________________, действующего на основании _______________, далее именуемое "Работодатель" с другой стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Предмет соглашения

Организация обучения работников Работодателя, относящихся к категории граждан предпенсионного возраста, в соответствии с приложением к настоящему соглашению.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работодатель:

предоставляет возможность работникам, указанным в приложении 1 к настоящему соглашению, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование (далее - обучение);

обязуется сохранить занятость работников, прошедших обучение;

представляет в Агентство отчет о результатах обучения и трудоустройства работников, прошедших обучение по направлению СПб ГАУ ЦЗН, по форме приложения 2 к настоящему соглашению в течение 5 (пяти) рабочих дней после завершения работниками обучения.

2.2. СПб ГАУ ЦЗН направляет работников, указанных в приложении к настоящему соглашению, на обучение в образовательную организацию в соответствии с заключенными с образовательными организациями договорами.

3. Финансовые взаимоотношения

3.1. Сотрудничество сторон осуществляется на безвозмездной основе.

3.2. Стороны не несут ответственности по финансовым обязательствам друг перед другом и третьими лицами, возникшими в рамках реализации настоящего соглашения.

4. Ответственность Сторон

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5. Срок действия соглашения

Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств, но не позднее ___.____20__года.

6. Юридические адреса и реквизиты Сторон

6. Юридические адреса и реквизиты Сторон

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН СПб ГАУ ЦЗН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Местонахождение: ул.Галерная, д.7,

Местонахождение:

Санкт-Петербург, 190000

Реквизиты: ИНН 7838479881

Реквизиты: ИНН

КПП 783801001

КПП

ОГРН 1127847461697

ОГРН

Комитет финансов Санкт-Петербурга

Расчетный счет

(СПб ГАУ ЦЗН, л/с 0872020)

БИК

Расчетный счет N 40601810200003000000

ОКПО

Северо-Западное ГУ Банка России

г.Санкт-Петербург

БИК 044030001

ОКПО 11122427, ОКВЭД 85.32,74.50.1

Руководитель Агентства

Руководитель организации

(подпись)

(ФИО)

(подпись)

(ФИО)

М.П.

М.П.

Приложение 1. Перечень работников, относящихся к категории граждан предпенсионного возраста, нуждающихся в обучении



Приложение 1
к Соглашению N ___ о взаимодействии
по организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
работников предпенсионного возраста


N п/п

Ф.И.О.

Пол

Дата рождения

Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)

СНИЛС

Адрес фактического проживания

Работает по профессии, (занимает должность)

Уровень професси-
онального образования

Профессия (специальность) образовательная программа, предлагаемая для обучения

Вид обучения*

Предполагаемое место работы после окончания обучения с указанием профессии (специальности), должности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

________________
* Профессиональное обучение (ПО: подготовка, переподготовка и повышение квалификации)
Дополнительное профессиональное образование (ДПО: переподготовка и повышение квалификации).


Руководитель предприятия (организации)

М.П.

Приложение 2. Отчет о результатах обучения и трудоустройстве работников, относящихся к категории граждан предпенсионного возраста, прошедших обучение



Приложение 2
к Соглашению N ___ о взаимодействии
по организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования
работников предпенсионного возраста


N п/п

Ф.И.О.

Дата рождения

Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)

СНИЛС

Профессия (специальность) образовательная программа, по которой проведено обучение

Работает по профессии, (занимает должность)

1

2

4*

5

6

8

10

________________
* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.

Руководитель предприятия (организации)

М.П.

Официальный

электронный текст

ИПС "Кодекс"



Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

О Порядке расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" (с изменениями на 30 декабря 2019 года) (утратило силу с 22.01.2020 на основании распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 21.01.2020 N 15-р)

Название документа: О Порядке расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" (с изменениями на 30 декабря 2019 года) (утратило силу с 22.01.2020 на основании распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 21.01.2020 N 15-р)

Номер документа: 48-р

Вид документа: Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Принявший орган: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Статус: Недействующий

Опубликован: Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 01.04.2019

Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 03.04.2019, N 7801201904030001

Дата принятия: 27 марта 2019

Дата начала действия: 01 апреля 2019
Дата окончания действия: 22 января 2020
Дата редакции: 30 декабря 2019