ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
ПРИКАЗ
от 21 марта 2019 года N 16
Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития
(с изменениями на 1 октября 2019 года)
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по мониторингу социально-экономического развития от 01.10.2019 N 185)
Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 19 апреля 2019 г. N 12993
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности председателя
Д.Н.БУЛАТОВ
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан
по мониторингу социально-
экономического развития
от 21 марта 2019 г. N 16
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по мониторингу социально-экономического развития от 01.10.2019 N 185)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по мониторингу социально-экономического развития от 01.10.2019 N 185)
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон Республики Башкортостан), а также Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан) определяет порядок формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее - Госкомитет).
1.2. Кадровый резерв Госкомитета (далее - кадровый резерв) формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Госкомитете;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан должностях гражданской службы.
1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Госкомитете;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее - председатель) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.
1.4. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;
включенный в кадровый резерв с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Госкомитета о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
1.6. Председатель несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСКОМИТЕТА
2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615, на основании поступивших заявлений от гражданских служащих и граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете (далее - гражданин).
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.2. Включение в кадровый резерв Госкомитета производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Госкомитета в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению председателя либо представителя нанимателя государственного органа, которому переданы функции упраздненного Госкомитета, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв Госкомитета гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Госкомитета.
При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", Указом Президента Республики Башкортостан.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госкомитета либо отказа в таком включении.
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госкомитета оформляется приказом Госкомитета в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госкомитета.
2.5. Включение гражданского служащего в кадровый резерв Госкомитета является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
Гражданин, включенный в кадровый резерв Госкомитета, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.
2.6. Кадровая служба Госкомитета:
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан (далее - Положение, утвержденное Указом Президента Республики Башкортостан);
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Госкомитета, по форме согласно приложению N 2 к Положению, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан (далее - учетные карточки);
