АППАРАТ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 25 января 2016 года N 10
Об утверждении Положения о порядке и условиях премирования руководителей казенных учреждений, подведомственных Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа
(с изменениями на 26 марта 2019 года)
(в ред. приказов Аппарата администрации Ненецкого автономного округа от 24.03.2016 N 22, от 27.04.2017 N 29, от 03.07.2018 N 25, от 11.02.2019 N 15, от 26.03.2019 N 32)
В соответствии с пунктами 33 и 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях премирования руководителей казенных учреждений, подведомственных Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа, согласно Приложению.
2. Признать утратившими силу:
приказ Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 26.04.2012 N 14 "О порядке и условиях премирования руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Служба материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти Ненецкого автономного округа";
приказ Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 26.07.2013 N 22 "О порядке и условиях премирования руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Государственное юридическое бюро";
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Заместитель губернатора
Ненецкого автономного округа -
руководитель Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
М.В.ВАСИЛЬЕВ
Приложение
к приказу Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 25.01.2016 N 10
"Об утверждении Положения
о порядке и условиях премирования
руководителей казенных учреждений,
подведомственных Аппарату Администрации
Ненецкого автономного округа"
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АППАРАТУ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. приказов Аппарата администрации Ненецкого автономного округа от 24.03.2016 N 22, от 27.04.2017 N 29, от 03.07.2018 N 25, от 11.02.2019 N 15, от 26.03.2019 N 32)
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования руководителя казенного учреждения, подведомственного Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа (далее - Учреждение, Аппарат). Условия премирования руководителя Учреждения вводятся в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения составляет 0,2 должностного оклада в год. Размер премиального фонда руководителя Учреждения в 2017 году составляет 0,5 должностного оклада в год. При этом премии за 1, 2 и 3 кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году.
Премия за 4 квартал отчетного периода выплачивается в 1 квартале следующего финансового года. Источником премиального фонда являются средства окружного бюджета.
3. Размер премии устанавливается в процентах от максимального размера премии, установленного в трудовом договоре, и зависит от количества баллов, полученных при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в премируемом периоде.
4. При расчете баллов за 1 квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за 1 квартал, аналогичным способом расчет производится за 2, 3 и 4 кварталы.
5. Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от должностного оклада для руководителя Учреждения производится в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с выполненными целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения и критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, в пределах фонда оплаты труда, установленного Учреждению на очередной финансовый год.
Целевые показатели эффективности деятельности Учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей установлены Приложением 2 к настоящему Положению.
7. Решение о выплате премии руководителю Учреждения оформляется распоряжением Аппарата, издаваемым на основании решения Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, подведомственных Аппарату, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).
Состав Комиссии утверждается распоряжением Аппарата.
Заседание Комиссии считается правомочным при участии не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии.
8. Для принятия решения о премировании руководитель Учреждения, а при его отсутствии - лицо, исполняющее обязанности руководителя Учреждения, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Аппарат информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с Приложением 2.
9. Комиссия в течение десяти рабочих дней с момента поступления документов рассматривает информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и принимает решение о премировании руководителя.
10. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, размер премии начисляется за фактически отработанное время при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
В случае увольнения руководителя информация о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения направляется в Аппарат до дня увольнения руководителя.
Комиссия рассматривает полученную информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в течение пяти рабочих дней.
11. В случае назначения нового руководителя на должность в соответствующем отчетном периоде, Комиссия при подведении итогов работы учитывает реальную возможность достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
12. Премия руководителю Учреждения не назначается и не выплачивается в случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения в отчетном периоде;
б) причинения руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;
в) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
г) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, которые повлекли за собой финансовый ущерб, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
премирования руководителей казенных
учреждений, подведомственных Аппарату
Администрации Ненецкого автономного округа
Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от должностного оклада для руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа
(в ред. приказов Аппарата администрации Ненецкого автономного округа от 11.02.2019 N 15, от 26.03.2019 N 32)
Количество полученных баллов | Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в трудовом договоре |
Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Служба материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти Ненецкого автономного округа" | |
При расчете премии за 1, 2, 3 кварталы | |
70,0 - 60,0 включительно | 25 |
менее 60,0 - 50,0 включительно | 20 |
менее 50,0 - 40,0 включительно | 15 |
менее 40,0 - 30,0 включительно | 10 |
менее 30,0 - 20,0 включительно | 5 |
менее 20,0 | не премируется |
При расчете премии за 4 квартал | |
75,0 - 65,0 включительно | 25 |
менее 65,0 - 55,0 включительно | 20 |
менее 55,0 - 45,0 включительно | 15 |
менее 45,0 - 35,0 включительно | 10 |
менее 35,0 - 25,0 включительно | 5 |
менее 25,0 | не премируется |
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
премирования руководителей казенных
учреждений, подведомственных Аппарату
Администрации Ненецкого автономного округа
Целевые показатели эффективности деятельности казенных учреждений и критерии оценки эффективности деятельности их руководителей
(в ред. приказов Аппарата администрации Ненецкого автономного округа от 24.03.2016 N 22, от 27.04.2017 N 29, от 26.03.2019 N 32)
I. Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Служба материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти Ненецкого автономного округа"
N п/п | Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, в баллах | Периодичность представления отчетности | Квартал (максимальное количество баллов) | Год | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||||||
1 | Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных в отчетном периоде | Отсутствие нарушений - 5 баллов, наличие малозначительных <*> нарушений - 3 балла, наличие иных нарушений, не повлекших за собой финансового ущерба - 2 балла (если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения) | ежеквартально | 5 | 5 | 5 | 5 | 20 | Справка Учреждения |
2 | Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | Отсутствие нарушений - 5 баллов, наличие малозначительных <*> нарушений - 3 балла, наличие иных нарушений, не повлекших за собой финансового ущерба - 2 балла (если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения) | ежеквартально | 5 | 5 | 5 | 5 | 20 | Справка Учреждения |
3 | Эффективное использование средств окружного бюджета | Отсутствие нарушений - 10 баллов, наличие нарушений - 0 баллов (если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения) | ежеквартально | 10 | 10 | 10 | 10 | 40 | Справка Учреждения |
4 | Укомплектованность персоналом <**> | 97% и более - 5 баллов, 95% - 96% - 3 балла, менее 94% - 0 баллов | годовая | 0 | 0 | 0 | 5 | 5 | Справка Учреждения |
5 | Соблюдение сроков и порядка предоставления на утверждение бюджетной сметы и измененных показателей бюджетной сметы в адрес главного распорядителя бюджетных средств (в сроки и порядке, определенные нормативно-правовыми актами Аппарата) | Соблюдение сроков - 5 баллов, нарушение сроков - 0 баллов | ежеквартально | 5 | 5 | 5 | 5 | 20 | Справка управления бухгалтерского учета и отчетности Аппарата |
6 | Соблюдение сроков исполнения текущих запросов и распоряжений главного распорядителя бюджетных средств | Соблюдение сроков - 5 баллов, нарушение сроков - 0 баллов | ежеквартально | 5 | 5 | 5 | 5 | 20 | Справки структурных подразделений Аппарата |
7 | Предоставление заявок по инициативе Учреждения по изменению бюджетной росписи и показателей кассового плана в течение финансового года (не включая бюджетные заявки на дополнительные ассигнования, а также без учета выявленной экономии по итогам размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг) | До 5 передвижек в квартал по КБК - 7 баллов, 6 - 8 передвижек - 5 баллов, 9 - 10 передвижек - 3 балла, более 10 передвижек - 0 баллов | ежеквартально | 7 | 7 | 7 | 7 | 28 | Справка управления бухгалтерского учета и отчетности Аппарата |
8 | Кассовое исполнение лимитов бюджетных обязательств в целом по Учреждению, от запланированных на квартал, без учета выявленной экономии по итогам размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг | 99% - 100% - 7 баллов, 95% - 98% - 5 баллов, 90% - 94% - 4 балла, 80% - 89% - 3 балла, менее 80% - 0 баллов | ежеквартально | 7 | 7 | 7 | 7 | 28 | Справка Учреждения |
9 | Надлежащая эксплуатация и содержание административных зданий, помещений, находящихся в оперативном управлении Учреждения | Отсутствие обоснованных замечаний - 7 баллов, наличие обоснованных замечаний - 0 баллов | ежеквартально | 7 | 7 | 7 | 7 | 28 | Справка Учреждения |
10 | Надлежащее обеспечение транспортом губернатора Ненецкого автономного округа, его заместителей, сотрудников исполнительных органов государственной власти Ненецкого автономного округа, а также делегаций и лиц, прибывающих в Ненецкий автономный округ | Отсутствие обоснованных замечаний - 7 баллов, наличие обоснованных замечаний - 0 баллов | ежеквартально | 7 | 7 | 7 | 7 | 28 | Справка Учреждения |
11 | Надлежащее материальное обеспечение исполнительных органов государственной власти Ненецкого автономного округа | Отсутствие обоснованных замечаний - 7 баллов, наличие обоснованных замечаний - 0 баллов | ежеквартально | 7 | 7 | 7 | 7 | 28 | Справка Учреждения |
12 | Соблюдение норм и правил: по охране труда, пожарной безопасности, по защите государственной тайны | Отсутствие нарушений - 5 баллов, наличие нарушений - 0 баллов | ежеквартально | 5 | 5 | 5 | 5 | 20 | Справка Учреждения |
ИТОГО | 70 | 70 | 70 | 75 | 285 | ||||
