АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2019 года N 126
О внесении изменений в постановление администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений"
Администрация области постановляет:
1. Внести в постановление администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции от 15.03.2017) (далее - постановление) следующие изменения:
в пункте 2 слова "и видам экономической деятельности" заменить словами "для работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений всех видов экономической деятельности";
приложение N 1 "Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности" к постановлению изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 2 "Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов" к постановлению изложить в редакции согласно приложению N 2.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих областных государственных учреждений, в месячный срок обеспечить внесение в установленном порядке необходимых изменений в примерные положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений.
3. Финансовое обеспечение расходов по оплате труда работников областных государственных учреждений осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Тамбовской области о бюджете Тамбовской области на соответствующий финансовый год.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после даты его первого официального опубликования.
5. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), в газете "Тамбовская жизнь" и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
И.о. главы администрации области
О.О.Иванов
Приложение 1
к постановлению
администрации Тамбовской области
от 11.02.2019 N 126
Приложение 1
Утверждены
постановлением
администрации Тамбовской области
от 03.08.2016 N 879
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе первого уровня - 5582 рубля.
2. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе второго уровня - 6380 рублей.
3. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе третьего уровня - 8000 рублей.
4. Размер минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня - 9250 рублей.
5. Размеры минимальных окладов по должностям служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
главный бухгалтер филиала - 9490 рублей;
заместитель руководителя филиала - 9490 рублей;
руководитель филиала - 10540 рублей.
6. Размеры минимальных окладов заместителей руководителей структурных подразделений - на 10 процентов ниже минимальных окладов соответствующих руководителей.
7. Размеры минимальных должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера областного учреждения:
главный бухгалтер учреждения - 9920 рублей;
заместитель руководителя учреждения - 9920 рублей.
8. Размер минимального должностного оклада руководителя областного государственного учреждения - 12400 рублей.
И.о. главы администрации области
О.О.Иванов
Приложение 2
к постановлению
администрации Тамбовской области
от 11.02.2019 N 126
Приложение 2
Утверждены
постановлением
администрации Тамбовской области
от 03.08.2016 N 879
РАЗМЕРЫ, ПЕРИОДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ), СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, ПО ТИПУ (ВИДУ) УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности
1.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы в следующих размерах:
1.1.1. по профессиональной квалификационной группе второго уровня:
2 квалификационный уровень - до 0,10;
3 квалификационный уровень - от 0,10 до 0,15;
4 квалификационный уровень - от 0,15 до 0,25;
5 квалификационный уровень - от 0,25 до 0,40;
1.1.2. по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,20;
2 квалификационный уровень - от 0,20 до 0,30;
3 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,40;
4 квалификационный уровень - от 0,40 до 0,50;
5 квалификационный уровень - от 0,50 до 0,60;
1.1.3. по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,30;
2 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,45;
3 квалификационный уровень - от 0,45 до 0,50.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, применяются и к иным работникам областного учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.
1.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
от 0,20 до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
от 0,15 до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
1.3. Работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник", повышающий коэффициент устанавливается локальным нормативным актом работодателя в размере до 0,20.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный", "Заслуженный", "Отличник" (по профилю учреждения) повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание применяется только по основной работе при условии, что ученая степень или почетное звание присвоены по профилю деятельности работника.
1.4. Научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования устанавливаются повышающие коэффициенты за должность доцента, за должность профессора, за ученую степень кандидата наук, за ученую степень доктора наук. Размер повышающего коэффициента устанавливается в локальном нормативном акте работодателя.
1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
