ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2019 года N 123
Об установлении формы по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 26.01.2022 N 16.
____________________________________________________________________
На основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Закона Приморского края от 6 марта 2019 года N 460-КЗ "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае" приказываю:
1. Установить форму по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите согласно приложению к настоящему приказу.
2. Со дня вступления в силу настоящего приказа признать утратившими силу:
3. Отделу трудоустройства и программ содействия занятости (С.В. Нестеренко) обеспечить направление копий настоящего приказа:
а) в течение трех рабочих дней со дня его принятия в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования;
б) в течение семи дней после дня его принятия в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения правовой и антикоррупционной экспертиз;
в) в течение семи дней со дня его принятия в Законодательное Собрание Приморского края;
г) в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента Е.М. Магерчук.
И.о. директора департамента
С.В.КРАСИЦКАЯ
Утверждена
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 19.03.2019 N 123
Форма
Директору краевого
государственного бюджетного
учреждения "Приморский
центр занятости населения"
от ________________________
___________________________
исх. N ______ от "__" ___________ 20_ года
Наименование юридического лица
(филиала, представительства,
обособленного структурного
подразделения <*>) или фамилия,
имя, отчество индивидуального
предпринимателя (физического лица) ________________________________________
Адрес места нахождения для
юридических лиц, адрес места
жительства для индивидуальных
предпринимателей (физических лиц) ________________________________________
Адрес места фактического
осуществления деятельности,
телефон ________________________________________
Основной государственный
регистрационный номер ________________________________________
Идентификационный номер
налогоплательщика ________________________________________
Дата государственной
регистрации ________________________________________
ИНФОРМАЦИЯ
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии
с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая
информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о
данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
за "__" ____________ 20_ года
1 | Количество штатных единиц согласно штатного расписания, ед. | |
2 | Списочная численность работников, чел. | |
3 | Среднесписочная численность работников на последнее число отчетного месяца, чел. | |
4 | Из строки 3, среднесписочная численность работников, без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел. | |
5 | Расчет квоты: из строки 4 (2% при численности работников в строке 2 свыше 100 чел; 3% при численности работников в строке 2 не менее 35 чел. и не более 100 чел.), чел. | |
6 | Численность работников инвалидов, чел. | |
7 | Выполнение квоты, в % | |
8 | Сведения о свободных рабочих местах в пределах установленной квоты (наименование специальности/должности) <**> | |
9 | Количество свободных рабочих мест в пределах установленной квоты, ед. | |
10 | Из строки 9, количество свободных специальных рабочих мест, ед. | |
11 | Наименование, номер и дата принятия локального нормативного акта | |
12 | Количество созданных или выделенных рабочих мест согласно локального нормативного акта и установленной квоты, ед. | |
13 | Из строки 12, количество специальных рабочих мест согласно локального нормативного акта, ед. |
ИНФОРМАЦИЯ
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для
трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в
соответствии с установленной квотой для приема на работу, включая
информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных
рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу граждан,
особо нуждающихся в социальной защите
за "__" _____________ 20_ года
(для заполнения работодателями, численность работников
(списочная) которых составляет 150 человек и более)
1 | Количество штатных единиц согласно штатного расписания, ед. | ||
2 | Списочная численность работников, чел. | ||
3 | Среднесписочная численность работников на последнее число отчетного месяца, чел. | ||
4 | Из строки 3, среднесписочная численность работников, без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел. | ||
5 | Расчет квоты: из строки 4 (1%), чел. | ||
6 | Численность работников, особо нуждающихся в социальной защите (не заполняется при получении в строке 5 нулевого значения), чел. | беженцы и вынужденные переселенцы | |
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф | |||
граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые | |||
лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лица, которые относились к категории лиц и числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, в течение трех лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования | |||
лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) | |||
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, имеющие непогашенную либо неснятую судимость | |||
лица, прошедшие курс лечения от наркомании, алкоголизма и токсикомании и реабилитацию | |||
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав | |||
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов | |||
7 | Выполнение квоты, % | ||
8 | Сведения о свободных рабочих местах в пределах установленной квоты (наименование специальности/должности) <**> | ||
9 | Количество свободных рабочих мест в пределах установленной квоты, ед. | ||
10 | Наименование, номер и дата принятия локального нормативного акта | ||
11 | Количество созданных или выделенных рабочих мест согласно локального нормативного акта и установленной квоты, ед. | ||
--------------------------------
<*> - если юридическое лицо зарегистрировано вне территории Приморского
края, а филиал находится на территории Приморского края, то подписание
информации о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов (далее -
информация) и направление информации в органы службы занятости населения
руководителем филиала правомочно в случае, если указанные полномочия
выражены в положении о филиале и (или) доверенности, выданной руководителю
филиала.
<**> - при наличии вакансий в счет установленной квоты информация о них
также предоставляется в государственные учреждения службы занятости
населения в соответствии с распоряжением департамента труда и социального
развития Приморского края от 24.11.2014 N 26/07-16р "Об утверждении Порядка
представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории
Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей в государственные учреждения службы занятости населения
Приморского края".
Информация предоставляется ежемесячно в срок до 5-го числа (включительно)
месяца, следующего за отчетным.
Руководитель _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. Исполнитель _______________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), тел.)
