ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2019 года N 169
Об утверждении Порядка предоставления субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем затрат в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников
(с изменениями на 28 ноября 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 22.04.2019 N 393, от 25.02.2020 N 151, от 05.10.2020 N 1174, от 25.01.2021 N 64, от 23.05.2022 N 636, от 26.09.2022 N 1190, от 16.01.2023 N 35, от 10.07.2023 N 778, от 28.11.2023 N 1277)
В соответствии со статьей 78, пунктом 2 статьи 78(1) и статьей 78(5) Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство области постановляет:
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 25.01.2021 N 64, от 28.11.2023 N 1277)
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем затрат в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 16.01.2023 N 35)
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
По поручению Губернатора области
первый заместитель Губернатора области,
председатель Правительства области
А.В.КОЛЬЦОВ
Утвержден
Постановлением
Правительства области
от 25 февраля 2019 г. N 169
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ФАКТИЧЕСКИ ПОНЕСЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАТРАТ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ С ЦЕЛЬЮ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ, ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ПЕРИОД ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 22.04.2019 N 393, от 25.02.2020 N 151, от 05.10.2020 N 1174, от 25.01.2021 N 64, от 23.05.2022 N 636, от 26.09.2022 N 1190, от 16.01.2023 N 35, от 10.07.2023 N 778, от 28.11.2023 N 1277)
1. Общие положения о предоставлении субсидий
1.1. Настоящий Порядок определяет категории и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии на возмещение фактически понесенных затрат на оплату труда выпускникам и (или) наставникам в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - образовательные организации) с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников, цели, условия и порядок предоставления субсидий, требования к отчетности, требования об осуществлении контроля (мониторинга) за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий и ответственности за их нарушение.
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 25.01.2021 N 64, от 16.01.2023 N 35)
1.2. Понятия, используемые для целей настоящего Порядка:
1.2.1. выпускник - гражданин, соответствующий одному из условий:
обучающийся на последнем курсе образовательной организации по основным профессиональным образовательным программам и зарегистрированный в службе занятости населения в целях поиска подходящей работы;
отчисленный из образовательной организации в связи с получением образования по основным профессиональным образовательным программам либо по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, зарегистрированный в службе занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного и не нашедший работу (доходное занятие) в течение не более 24 месяцев после завершения обучения;
(пп. 1.2.1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 16.01.2023 N 35)
1.2.2. наставник - гражданин, на которого с его согласия возложена работодателем обязанность по наставничеству над выпускником на рабочем месте. Наставник назначается из числа сотрудников работодателя (в том числе сотрудник, являющийся руководителем). Наставник обеспечивает адаптацию выпускника к условиям профессиональной среды (социальной и производственной), содержанию, режиму, условиям, характеру профессиональной деятельности, трудовому коллективу, осуществляет социальное и психологическое сопровождение выпускника в процессе закрепления на рабочем месте. За одним наставником закрепляется не более двух выпускников. За одним выпускником закрепляется один наставник (в случае, если один наставник уходит в отпуск, на больничный, за выпускником закрепляется другой наставник).
(пп. 1.2.2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 25.02.2020 N 151)
1.3. Целью предоставления субсидий является возмещение фактически понесенных работодателем затрат на оплату труда выпускникам и (или) наставникам в рамках реализации государственной программы "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства области от 28 октября 2013 года N 1101, государственной программы "Трудовые ресурсы, занятость населения и безопасный труд" на 2021 - 2025 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 22 апреля 2019 года N 394.
(п. 1.3 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 25.01.2021 N 64)
1.4. Главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим предоставление субсидий в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на предоставление субсидий, является Департамент труда и занятости населения области (далее - Департамент).
1.5. Получателями субсидий являются работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели.
1.6. Критериями отбора работодателей являются:
осуществление работодателем деятельности на территории Вологодской области;
трудоустройство выпускника по срочному трудовому договору по полученной (получаемой) профессии (специальности, направлению подготовки) по направлению службы занятости населения.
1.7. Отбор получателей субсидий осуществляется путем запроса предложений.
(п. 1.7 введен постановлением Правительства Вологодской области от 23.05.2022 N 636)
1.8. Департамент финансов области организует размещение на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единый портал) сведения о субсидиях не позднее 15-го рабочего дня, следующего за днем принятия закона об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период (закона о внесении изменений в закон об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период).
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 28.11.2023 N 1277)
Информация о субсидиях, в том числе информация о проведении отбора получателей субсидии, размещается на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" с размещением на едином портале ссылки на страницу указанного официального сайта.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 28.11.2023 N 1277)
(п. 1.8 введен постановлением Правительства Вологодской области от 16.01.2023 N 35)
2. Условия и порядок предоставления субсидий, в том числе порядок проведения отбора получателей субсидий для предоставления субсидий
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 23.05.2022 N 636)
2.1. Предоставление субсидии на финансовое возмещение работодателям затрат осуществляется за счет средств областного бюджета и рассчитывается по следующей формуле:
S = (В1 + В2 + ... Вi) + (Н1 + Н2 + ... Нi), где:
S - размер средств, предусматриваемых на возмещение затрат работодателей;
В1 - размер средств на оплату труда первого выпускника, равный величине установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорционально отработанному времени, но не более чем за 3 месяца;
В2 - размер средств на оплату труда второго выпускника, равный величине установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорционально отработанному времени, но не более чем за 3 месяца;
Вi - размер средств на оплату труда i-го выпускника, равный величине установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорционально отработанному времени, но не более чем за 3 месяца;
Н1 - размер средств на оплату труда первого наставника, равный величине 1/2 минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, без учета периодов отсутствия на рабочем месте наставника и (или) выпускника, но не более чем за 3 месяца;
Н2 - размер средств на оплату труда второго наставника, равный величине 1/2 минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, без учета периодов отсутствия на рабочем месте наставника и (или) выпускника, но не более чем за 3 месяца;
Нi - размер средств на оплату труда i-го наставника, равный величине 1/2 минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, без учета периодов отсутствия на рабочем месте наставника и (или) выпускника, но не более чем за 3 месяца.
Возмещение не производится за периоды нахождения выпускника и (или) наставника в отпуске с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы, приостановления работы, привлечения к использованию государственных и общественных обязанностей (часть 2 статьи 128, статьи 142, 170, 173, 173.1 и 174 Трудового кодекса Российской Федерации), временной нетрудоспособности.
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 25.02.2020 N 151)
2.2. Условия предоставления субсидии:
2.2.1. Соответствие работодателя следующим требованиям:
2.2.1.1. на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления:
у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Вологодской областью;
