Оплата работы в выходной день с учётом надбавок
Вопрос:
Помогите разобраться в вопросе оплаты при привлечении работника к работе в выходной или праздничный день.
Если сотрудник согласился на работу в выходной день с оплатой в двукратном размере: двукратный размер должен исчисляться исходя из расчета часовой тарифной ставки с начислением районного коэффициента и северных, или необходимо начислять в двукратном размере из расчета часовой тарифной ставки, всех стимулирующих и компенсационных выплат и районного коэффициента и северной надбавки?
И необходимо ли сохранять за работником оклад при использовании дополнительного неоплачиваемого дня отдыха (при однократном размере с использованием дополнительного неоплачиваемого дня отдыха)?