Внимание! Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. См. ярлык "Примечания"

     
Оплата работы в выходной день с учётом надбавок



Вопрос:

Помогите разобраться в вопросе оплаты при привлечении работника к работе в выходной или праздничный день.

Если сотрудник согласился на работу в выходной день с оплатой в двукратном размере: двукратный размер должен исчисляться исходя из расчета часовой тарифной ставки с начислением районного коэффициента и северных, или необходимо начислять в двукратном размере из расчета часовой тарифной ставки, всех стимулирующих и компенсационных выплат и районного коэффициента и северной надбавки?

И необходимо ли сохранять за работником оклад при использовании дополнительного неоплачиваемого дня отдыха (при однократном размере с использованием дополнительного неоплачиваемого дня отдыха)?


Доступ к полной версии документа ограничен
Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс». Вы также можете приобрести документ прямо сейчас за 49 руб.
Нужен полный текст и статус документов ГОСТ, СНИП, СП?
Попробуйте «Техэксперт: Лаборатория. Инспекция. Сертификация» бесплатно
Реклама. Рекламодатель: Акционерное общество "Информационная компания "Кодекс". 2VtzqvQZoVs