Выплата заработной платы сотруднику в связи с вынужденным прогулом

Вопрос:

Работник восстановлен на работе с обязанностью работодателя о выплате за время вынужденного прогула, с оглашением решения суда 1 марта.

На следующей день после оглашения 2 марта работник восстановлен на работе, с отменой приказа об увольнении.

В этот же день 2 марта работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы с 3 марта по ст.142 ТК РФ до момента выплаты заработной платы по судебному решению о восстановлении.

И на следующий день 3 марта на работу не вышел.

Сумму вынужденного прогула работодатель выплатить еще не успел.

1) Правомерно ли применение работником права на приостановку работы на следующий же день после оглашения решения суда, но до выплаты работодателем присужденной суммы?

2) Будет ли неявка работника на работу с 3 марта являться прогулом?

3) С какого момента начинает течь срок в 15 дней по ст.142 ТК РФ при восстановление по судебному решению с присуждением сумм вынужденного прогула - для этих присужденных сумм?

4) Является ли сумма, присужденная за время вынужденного прогула, заработной платой по смыслу ст.142 ТК РФ?