Пример расчета нормы рабочего времени при переходе на неполный график
Вопрос:
Условия труда работников организации:
Категория работников | Учётный период | Норма рабочего времени | Норма рабочего времени в январе/ и 1квартале 2019г. при полном отработанном графике | должен быть ФАКТ рабочего времени по месяцам и в учётном периоде категории работника в 1 квартале 2019 г. при полном отработанном графике |
Суммированный учёт рабочего времени / Сменный круглосуточный график | Квартал | 40 часовая рабочая неделя | 136 часов / 454 часа | январь = +/- от нормы за месяц |
Пятидневная рабочая неделя/2 выходных | Месяц | 40 часовая рабочая неделя | 136 часов в январе | 136 часов в январе |
В январе 2019 года в организация в связи со сложившимися производственно-финансовым обстоятельствами, но по личным заявлениям работники переходят работать "на неполное рабочее время".
Перевод на работу "на неполное рабочее время" производится по заявлению работников и можно или с указанием конкретного периода - например с 01.01.2019 по 31.01.2019, или бессрочно с определённой даты? Правильно ли мы считаем, что при определении нормы "РВ" для работника, который перешёл на работу "на неполное рабочее врем", норма рабочего времени составит:
1. Перевод на работу по заявлению "на неполное рабочее время - 0,25 ставки слесарь" с 01.01.2019 по 31.01.2019
Норма рабочего времени в январе для работника при переводе "на неполное рабочее время - 0,25 ставки" - с 01.01.2019 по 31.01.2019 - 34 часа
Расчёт:
Норма рабочего времени в январе при полной ставке = 136 часов
136 часов * 0,25 ставки = 34 часа
2. Для работников с суммированным учётом рабочего времени (сменным круглосуточным графиком и учётным периодом рабочего времени - квартал:
Перевод на работу по заявлению "на неполное рабочее время - 0,25 ставки слесарь" с 01.01.2019 по 31.01.2019
Норма рабочего времени в январе для сменного работника при переводе "на неполное рабочее время - 0,25 ставки" - с 01.01.2019 по 31.01.2019 - 34 часа
Расчёт:
Норма рабочего времени в январе при полной ставке = 136 часов
136 часов * 0,25 ставки = 34 часа
Норма рабочего времени в 1 квартале для сменного работника при переводе "на неполное рабочее время - 0,25ставки" - с 01.01.2019 по 31.01.2019 = 34 часа + 159 ч. февраль + 159 часов март = 352 часа.
Фактическое количество отработанных часов по графику в каждом месяце будет отличаться от месячной нормы, т.к. работник выходит в смену в соответствии с графиком, но за квартал - учётный период рабочего времени - составит 352 часа?
Т.е. в январе работник может отработать и 40 часов или 30 часов в зависимости от графика?