Оценка качества интенсивности труда работника
Вопрос:
Возник вопрос при пересмотре показателей эффективности деятельности работников, у которых данные пункты являются приложением к трудовым договорам и определяются балловыми показателями: появляются предложения по внесению минусовых баллов при каких-то сниженных показателях работы.
Правомочны ли будут данные показатели (минусовые) при оценке качества и интенсивности труда работника?
Возможен ли иной ЛНА для определения критериев снижения балловых показателей?