Пересмотр компенсаций и гарантий работникам возможен, только если по итогам СОУТ будет определено улучшение условий труда

Вопрос:

Нужно ли применять ч.3 ст.15 Закона N 421-ФЗ к работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, если с момента проведения аттестации (23 сентября 2013 года) прошло 5 лет и проведена плановая СОУТ? Нужно ли предоставлять им увеличенный объем гарантий до изменения условий труда, подтвержденных результатами спецоценки? Или результаты аттестации через 5 лет признаются недействующими и определение гарантий производится в соответствии с действующим законодательством?