• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



Год назад был заключен трудовой договор с исполняющим обязанности генерального директора некоммерческой организации сроком на 3 года (в штатном расписании такой должности нет). В настоящее время его необходимо назначить (или перевести) на должность генерального директора.

Необходимо ли заключить новый трудовой договор (согласно ст.275 ТК РФ) и в связи с этим прекратить действие старого трудового договора (ст.77 ТК РФ) (например, по соглашению сторон), и тогда его придется уволить и заново назначить? Или достаточно сделать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, так как работодатель и организация не изменялись?


Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Можно ли перевести работника на должность генерального директора на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Название документа: Можно ли перевести работника на должность генерального директора на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Опубликован: Материал подготовлен специально для систем Кодекс/Техэксперт
Дата принятия: 18 сентября 2018

Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах