Министерство юстиции Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ПРИКАЗ
от 29 августа 2018 года N 807
Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний
____________________________________________________________________
Утратил силу с 27 ноября 2022 года на основании
приказа ФСИН России от 17 октября 2022 года N 662
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30 (ч.2), ст.3616, N 52 (ч.1), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, 3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, 6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51 (ч.3), ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866, N 29, ст.4295, N 48, ст.6730, N 49 (ч.5), ст.7333, N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744, N 50 (ч.4), ст.6954, N 52, ст.7571, N 53 (ч.1), ст.7620, 7652; 2013, N 14, ст.1665, N 19, ст.2326, 2329, N 23, ст.2874, N 27, ст.3441, 3462, 3477, N 43, ст.5454, N 48, ст.6165, N 49 (ч.7), ст.6351, N 52 (ч.1), ст.6961; 2014, N 14, ст.1545, N 52 (ч.1), ст.7542; 2015, N 1 (ч.1), ст.62, 63, N 14, ст.2008, N 24, ст.3374, N 29 (ч.1), ст.4388, N 41 (ч.2), ст.5639; 2016, N 1 (ч.1), ст.15, 38, N 22, ст.3091, N 23, ст.3300, N 27 (ч.1), ст.4157, 4209; 2017, N 1 (ч.1), ст.46, N 15 (ч.1), ст.2139, N 27, ст.3929, 3930, N 31 (ч.1), ст.4741, 4824; 2018, N 1 (ч.1), ст.7) и пунктом 4 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст.1473, N 37, ст.5506)
приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний согласно приложению.
2. Управлению кадров Федеральной службы исполнения наказаний обеспечить организацию работы по формированию кадрового резерва Федеральной службы исполнения наказаний.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор
Г.А.Корниенко
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
11 сентября 2018 года,
регистрационный N 52130
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом ФСИН России
от 29 августа 2018 года N 807
Положение о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний
I. Общие положения
1. Положение о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва ФСИН России и организации работы с ним.
2. Кадровый резерв ФСИН России формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формирования кадрового резерва ФСИН России являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв ФСИН России;
б) гласность при формировании кадрового резерва ФСИН России;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв ФСИН России;
г) приоритетность формирования кадрового резерва ФСИН России на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в ФСИН России;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность директора ФСИН России (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв ФСИН России и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв ФСИН России, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. Информация о формировании кадрового резерва ФСИН России и работе с ним размещается на официальных сайтах ФСИН России (http://www.fsin.su) и государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
________________
Пункт 5 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст.1473, N 37, ст.5506).
II. Порядок формирования кадрового резерва ФСИН России
5. Кадровый резерв ФСИН России формируется представителем нанимателя.
6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва ФСИН России, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется управлением кадров ФСИН России.
7. В кадровый резерв ФСИН России включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв ФСИН России;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв ФСИН России;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30 (ч.2), ст.3616, N 52 (ч.1), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, 3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, 6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51 (ч.3), ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866, N 29, ст.4295, N 48, ст.6730, N 49 (ч.5), ст.7333, N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744, N 50 (ч.4), ст.6954, N 52, ст.7571, N 53 (ч.1), ст.7620, 7652; 2013, N 14, ст.1665, N 19, ст.2326, 2329, N 23, ст.2874, N 27, ст.3441, 3462, 3477, N 43, ст.5454, N 48, ст.6165, N 49 (ч.7), ст.6351, N 52 (ч.1), ст.6961; 2014, N 14, ст.1545, N 52 (ч.1), ст.7542; 2015, N 1 (ч.1), ст.62, 63, N 14, ст.2008, N 24, ст.3374, N 29 (ч.1), ст.4388, N 41 (ч.2), ст.5639; 2016, N 1 (ч.1), ст.15, 38, N 22, ст.3091, N 23, ст.3300, N 27 (ч.1), ст.4157, 4209; 2017, N 1 (ч.1), ст.46, N 15 (ч.1), ст.2139, N 27, ст.3929, 3930, N 31 (ч.1), ст.4741, 4824; 2018, N 1 (ч.1), ст.7) (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв ФСИН России проводится в соответствии с главой III Положения.
9. Гражданские служащие (граждане), указанные в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 Положения, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв ФСИН России для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
10. Гражданские служащие, указанные в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв ФСИН России для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв ФСИН России в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 7 Положения, включаются в кадровый резерв ФСИН России для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв ФСИН России оформляется приказом ФСИН России с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. В кадровый резерв ФСИН России не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.
III. Конкурс на включение в кадровый резерв ФСИН России
14. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв ФСИН России (далее - конкурс) объявляется распоряжением ФСИН России на основании докладной записки руководителя структурного подразделения ФСИН России, в котором имеются должности гражданской службы, согласованной с управлением кадров ФСИН России.
15. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16 (ч.2), ст.2359).
16. Организация и обеспечение проведения конкурса осуществляется управлением кадров ФСИН России.
17. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
________________
Пункт 19 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 N 96.
18. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в ФСИН России в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439; 2011, N 4, ст.578; 2013, N 12, ст.1242; 2014, N 12, ст.1263; 2016, N 52 (ч.5), ст.7604; 2017, N 37, ст.5506) (далее - конкурсная комиссия ФСИН России).
19. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
20. На официальных сайтах ФСИН России (http://www.fsin.su) и государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru) в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв ФСИН России для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
21. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление кадров ФСИН России:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст.2192, 2007, N 43, ст.5264, 2018, N 12, ст.1677), с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
