Правомерно ли требование сотрудника на перерасчет отпуска с учетом премии за расчетный месяц, выданной в последующем месяце?
Вопрос:
Сотрудникам начисляется надбавка стимулирующего характера за результаты работы. Данная надбавка согласно положению за январь 2018 года была начислена в феврале и за февраль тоже начислили в феврале 2018 года.
Сотрудница уходит в отпуск в феврале 2018 года, соответственно, НСХ за январь 2018 года в расчетный период для отпускных не вошло. Теперь сотрудница просит, чтобы пересчитали отпускные с учетом НСХ за январь 2018 года, которая была начислена в феврале 2018 года.
Правомерны ли ее требования?