Внимание! Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. См. ярлык "Примечания"


Правомерно ли требование сотрудника на перерасчет отпуска с учетом премии за расчетный месяц, выданной в последующем месяце?



Вопрос:

Сотрудникам начисляется надбавка стимулирующего характера за результаты работы. Данная надбавка согласно положению за январь 2018 года была начислена в феврале и за февраль тоже начислили в феврале 2018 года.

Сотрудница уходит в отпуск в феврале 2018 года, соответственно, НСХ за январь 2018 года в расчетный период для отпускных не вошло. Теперь сотрудница просит, чтобы пересчитали отпускные с учетом НСХ за январь 2018 года, которая была начислена в феврале 2018 года.

Правомерны ли ее требования?


Доступ к полной версии документа ограничен
Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс». Вы также можете приобрести документ прямо сейчас за 49 руб.
Нужен полный текст и статус документов ГОСТ, СНИП, СП?
Попробуйте «Техэксперт: Лаборатория. Инспекция. Сертификация» бесплатно
Реклама. Рекламодатель: Акционерное общество "Информационная компания "Кодекс". 2VtzqvQZoVs