ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2018 года N 605-П
О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области
(с изменениями на 13 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 23.10.2019 N 393-П, от 24.05.2021 N 171-П, от 07.04.2022 N 145-П, от 27.03.2023 N 109-П, от 13.03.2024 N 126-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области.
3. Признать утратившими силу:
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
И.о. вице-губернатора - председателя
Правительства Астраханской области
Р.Д.СУЛТАНОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 27 декабря 2018 г. N 605-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и приведены в приложении к настоящему Положению.
1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премии по итогам работы;
- единовременное премирование (поощрение);
- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждений или первичной профсоюзной организации.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается.
1.9. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
2. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.4. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и локальными нормативными актами учреждений.
3. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяются на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, с учетом методических рекомендаций, утвержденных министерством здравоохранения Астраханской области, и мнения представительного органа работников или первичной профсоюзной организации (далее - положение о выплатах стимулирующего характера).
3.2. В рамках надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
- надбавка за интенсивность в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- надбавка за высокие результаты работы в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).
Порядок и условия установления работникам учреждения надбавки за интенсивность и надбавки за высокие результаты работы определяются положением о выплатах стимулирующего характера.
Конкретный размер надбавки за интенсивность определяется с учетом степени интенсивности труда, оперативного выполнения работы и устанавливается руководителем учреждения в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера.
Конкретный размер надбавки за высокие результаты работы определяется на основании показателей эффективности деятельности работников учреждения, утвержденных локальным нормативным актом учреждения, и устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения. В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.
