Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" (с изменениями на 27 марта 2024 года)

N п/п

Наименование целей и целевых показателей программы

Единица измерения

Базовое значение целевого показателя

Значения целевых показателей, предусмотренные программой

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

2025 год

2026 год

2027 год

2028 год

2029 год

2030 год

2031 год

2032 год

2033 год

2034 год

2035 год

Цели программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону": совершенствование организации прохождения муниципальной службы, повышение доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления, оптимизация функционирования системы противодействия коррупционным проявлениям

1.

1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим (ежегодно)

%

51

53

55

55,5

56

56,5

57

57,5

58

58,5

59

59,5

60

60,5

70

70,5

71

71,5

2.

2. Доля граждан, опрошенных в ходе мониторинга общественного мнения, которые лично сталкивались за последний год с проявлениями коррупции в городе Ростове-на-Дону (ежегодно)

%

40

39,9

39,8

39,7

39,6

39,5

39,4

39,3

39,2

39,1

39

38,5

38

37,5

37

36,5

36

35,5

3.

3. Доля граждан, опрошенных в ходе мониторинга общественного мнения, удовлетворенных информационной открытостью деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (ежегодно)

%

58,1

58,2

58,3

58,4

58,5

58,6

58,7

58,8

58,9

59,0

59,1

59,6

60,1

60,6

61,1

61,6

62,1

63,1

Цель подпрограммы N 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону": совершенствование организации прохождения муниципальной службы

4.

1.1. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (ежегодно)

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

5.

1.2. Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (ежегодно)

%

97

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

6.

1.3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (ежегодно)

%

30

31

32

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

(п. 6 в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 27.07.2021 N 652)

6.1.

1.3.1. Доля вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (ежегодно)

%

-

-

-

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

(п. 6.1 введен постановлением Администрации г. Ростова н/Д от 27.07.2021 N 652)

7.

1.4. Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (ежегодно)

%

35

не менее 35,1

не менее 35,2

не менее 35,3

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

не менее 35,4

8.

1.5. Число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера

человек

190

191

192

193

194

195

200

205

210

215

220

230

240

250

260

265

270

270

9.

1.6. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий

%

13

-

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

25

25

25

25

25

10.

1.7. Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, от общего числа назначенных

%

20

-

31

32

32

33

34

35

36

37

38

39

40

40

40

40

40

40

11.

1.8. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование

%

88

-

90

90,5

91

91,5

92

92,5

93

93,5

94

94,5

95

95

95

95

95

95

12.

1.9. Доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию

%

37

-

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

50

50

50

50

50

Цель подпрограммы N 2 "Противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону": противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону, обеспечение защиты прав и законных интересов жителей города Ростова-на-Дону

13.

2.1. Количество работников Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, а также муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону, прошедших обучение на семинарах или курсах по теме "Противодействие коррупции в органах государственного и муниципального управления" (ежегодно)

человек

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

14.

2.2. Количество педагогических работников, реализующих мероприятия антикоррупционного просвещения и воспитания в муниципальных образовательных организациях города Ростова-на-Дону (элективные, факультативные курсы, модули) в рамках предметов, дисциплин правовой направленности (ежегодно)

человек

280

280

280

280

280

285

285

285

285

290

290

290

290

295

295

295

295

300

15.

2.3. Количество руководителей и заместителей руководителей муниципальных образовательных организаций города Ростова-на-Дону, прошедших обучение по реализации мероприятий антикоррупционного просвещения и воспитания в муниципальных образовательных организациях города Ростова-на-Дону (ежегодно)

человек

50

50

55

60

65

70

75

80

85

90

95

95

100

100

100

100

100

100

16.

2.4. Доля обучающихся и воспитанников, прошедших обучение по образовательным программам профилактической антикоррупционной направленности в муниципальных образовательных организациях города Ростова-на-Дону, от общего количества обучающихся III ступени

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100