Наименование подпрограммы | Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону" (далее - подпрограмма) |
Муниципальные заказчики | Администрация города Ростова-на-Дону (управление по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону) |
Разработчик подпрограммы | Администрация города Ростова-на-Дону (управление по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону) |
Цель подпрограммы | Совершенствование организации прохождения муниципальной службы |
Задачи подпрограммы | 1. Совершенствование правовой основы муниципальной службы. 2. Внедрение и совершенствование эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности. 3. Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. 4. Оптимизация штатной численности муниципальных служащих. 5. Повышение престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим. 6. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
Сроки и этапы реализации подпрограммы | 2019 - 2035 годы. Этапы не выделяются |
Структура подпрограммы | Подпрограмма состоит из паспорта подпрограммы и 5 разделов |
Исполнители подпрограммы | Функциональные подразделения, отраслевые (функциональные) и территориальные органы Администрации города Ростова-на-Дону |
Объемы и источники финансирования подпрограммы | Общий объем финансирования подпрограммы из средств бюджета города Ростова-на-Дону составляет 114772,6 тыс. рублей, в том числе по годам: 2019 год - 13428,4 тыс. рублей; 2020 год - 13688,9 тыс. рублей; 2021 год - 5185,8 тыс. рублей; 2022 год - 5176,5 тыс. рублей; 2023 год - 5343,4 тыс. рублей; 2024 год - 7840,5 тыс. рублей; 2025 год - 7840,5 тыс. рублей; 2026 год - 7840,5 тыс. рублей; 2027 год - 5380,9 тыс. рублей; 2028 год - 5380,9 тыс. рублей; 2029 год - 5380,9 тыс. рублей; 2030 год - 5380,9 тыс. рублей; 2031 год - 5380,9 тыс. рублей; 2032 год - 5380,9 тыс. рублей; 2033 год - 5380,9 тыс. рублей; 2034 год - 5380,9 тыс. рублей; 2035 год - 5380,9 тыс. рублей |
(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 09.02.2024 N 118) | |
Целевые показатели | Целевые показатели реализации подпрограммы: 1. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, ежегодно составит 100% (при значении базового показателя - 100%). 2. Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, ежегодно составит 100% (при значении базового показателя - 100%). 3. Доля вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, составит 47% (при значении базового показателя - 30%). 4. Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, составит не менее 35,4% (при значении базового показателя - 35%). 5. Число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера, составит 3800 человек (при значении базового показателя - 190 человек). 6. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий составит 25% (при значении базового показателя - 13%). 7. Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, от общего числа назначенных составит 40% (при значении базового показателя - 20%). 8. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, составит 95% от общего количества муниципальных служащих (при значении базового показателя - 88%). 9. Доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию, составит 50% от общего количества муниципальных служащих (при значении базового показателя - 37%) |
(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 27.07.2021 N 652) | |
Система организации контроля за исполнением подпрограммы | Контроль за реализацией подпрограммы осуществляется Администрацией города Ростова-на-Дону (управлением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону) в порядке, установленном нормативными актами |