(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 08.09.2020 N 948)
Основная цель подпрограммы - совершенствование организации прохождения муниципальной службы.
(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 14.06.2023 N 568)
Для достижения поставленных целей реализация мероприятий подпрограммы будет направлена на решение следующих основных задач:
совершенствование правовой основы муниципальной службы;
внедрение и совершенствование эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
оптимизация штатной численности муниципальных служащих;
повышение престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Конечными результатами реализации подпрограммы должны стать:
увеличение доли должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (ежегодно не менее 100%);
увеличение доли должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (ежегодно не менее 100%);
увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (не менее 47%);
(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 27.07.2021 N 652)