АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2018 года N 1893
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула"
(с изменениями на 13 февраля 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 14.11.2019 N 1921, от 12.10.2020 N 1641, от 12.07.2021 N 1036, от 14.12.2021 N 1869, от 24.10.2022 N 1600, от 22.11.2022 N 1795, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 24.11.2023 N 1745, от 13.02.2024 N 227)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 06.09.2013 N 3014 "О создании муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" (далее - муниципальное учреждение) (приложение).
2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике города Барнаула (Шернина О.А.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников муниципального учреждения в пределах средств, предусмотренных в бюджете города.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 24.11.2023 N 1745)
3. Признать утратившими силу постановления администрации города:
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города.
(п. 4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 24.11.2023 N 1745)
Глава города
С.И.ДУГИН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 13 ноября 2018 г. N 1893
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИТЕКТУРА ГОРОДА БАРНАУЛА"
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 14.11.2019 N 1921, от 12.10.2020 N 1641, от 12.07.2021 N 1036, от 14.12.2021 N 1869, от 24.10.2022 N 1600, от 22.11.2022 N 1795, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 24.11.2023 N 1745, от 13.02.2024 N 227)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" (далее - Учреждение), деятельность которого финансируется за счет средств бюджета города Барнаула.
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 14.12.2021 N 1869, от 24.10.2022 N 1600)
1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.
Система оплаты труда включает в себя:
должностные оклады;
доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения должностных окладов руководителей и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и результативность работы.
1.5. Работникам Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за безупречное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей выплачивается денежное поощрение за счет бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей средств бюджета города в соответствии с постановлением администрации города от 09.07.2013 N 2330 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности главных распорядителей средств бюджета города".
Критерии оценки качества финансового менеджмента, а также показатели деятельности для определения размера денежного поощрения работников Учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа).
Решение о размерах выплат денежного поощрения работникам Учреждения принимается работодателем.
(п. 1.5 введен Постановлением администрации города Барнаула от 24.10.2022 N 1600)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Объем средств, направленных на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации Учреждения.
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, проводится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 14.12.2021 N 1869.
2.6. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.6 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
3. Порядок установления должностных окладов
3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются работодателем и определяются на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненных работ (приложение).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 24.10.2022 N 1600)
3.2. Должности работников Учреждения соответствуют квалификационным требованиям, указанным в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом", утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 N 109н.
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 14.11.2019 N 1921, от 24.10.2022 N 1600)
4. Компенсационные выплаты
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
