ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2018 года N 619
О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года N 131 "Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан"
Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года N 131 "Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями).
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
Временно исполняющий
обязанности Главы
Республики Башкортостан
Р.Ф.ХАБИРОВ
Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 14 декабря 2018 г. N 619
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 МАЯ 2007 ГОДА N 131 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
1) пункт 2 постановления изложить в следующей редакции:
"2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности организаций, перечисленных в приложении N 4 к настоящему Постановлению, за исключением государственных казенных учреждений Республики Башкортостан Хозяйственное управление, Хозяйственное управление N 2 и Транспортное управление, определяются согласно Постановлению Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года N 506 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".";
2) приложение N 1 к указанному Постановлению изложить в следующей редакции:
"УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, БЮДЖЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ИНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Оплата труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, бюджета государственного учреждения Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и иных источников (далее - организации), состоит из должностного оклада (тарифной ставки), ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, за выслугу лет, должностным лицам, допущенным к государственной тайне, - районного коэффициента, премии по результатам работы и материальной помощи, а также из ежемесячного денежного поощрения.
2. Работникам организаций выплачиваются:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:
руководителям, специалистам и служащим - от 50% до 100% должностного оклада в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда;
рабочим - от 100% до 150% тарифной ставки в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда;
водителям - от 70% до 100% тарифной ставки в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда;
ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
руководителям и специалистам:
При стаже работы | Размер надбавки, проценты |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 20 |
от 10 до 15 лет | 30 |
от 15 лет и выше | 40 |
служащим:
При стаже работы | Размер надбавки, проценты |
от 3 до 8 лет | 10 |
свыше 8 лет до 13 лет | 15 |
свыше 13 лет до 18 лет | 20 |
свыше 18 лет до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
премии по результатам работы (размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается);
ежемесячная надбавка к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне, в соответствии с законодательством;
ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
Условия выплаты работникам надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителями организаций.
Работникам организаций выплачивается материальная помощь.
Работникам организаций, которым присвоена ученая степень, соответствующая профилю учреждения, может выплачиваться ежемесячная надбавка за ученую степень в пределах средств фонда оплаты труда.
В случае принятия учреждением решения о введении надбавки за ученую степень указанная надбавка выплачивается к должностному окладу в следующих размерах:
Наличие степени, звания | Размер надбавки, проценты |
За ученую степень доктора наук | 0,2 |
За ученую степень кандидата наук | 0,1 |
3. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) работникам с учетом районного коэффициента, предусматриваются следующие размеры средств на выплату надбавок и премий (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4-кратная сумма должностных окладов работников с учетом районного коэффициента;
премий по результатам работы:
4-кратная сумма должностных окладов руководителей, специалистов и служащих с учетом районного коэффициента;
6-кратная сумма должностных окладов (тарифных ставок) рабочих, обслуживающих организацию, с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы:
руководителям, специалистам и служащим в размере 8,5-кратной суммы должностных окладов соответствующих работников с учетом районного коэффициента;
рабочим в размере 16-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом районного коэффициента;
водителям в размере 10-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом районного коэффициента;
материальной помощи - 2-кратной суммы должностных окладов (тарифных ставок);
ежемесячного денежного поощрения - 12-кратной суммы должностных окладов с учетом районного коэффициента;
надбавок к должностным окладам работникам, допущенным к государственной тайне, с учетом районного коэффициента.
