АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2018 года N 862


Об утверждении Положения о порядке оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Смоленской области

(с изменениями на 31 октября 2023 года)

(в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 25.09.2019 N 563, от 29.10.2020 N 644, от 29.09.2022 N 693, от 31.10.2022 N 778, от 06.04.2023 N 158, постановления Правительства Смоленской области от 31.10.2023 N 47)

В соответствии с частью 1 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Смоленской области постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Смоленской области.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.10.2022 N 778)

Губернатор
Смоленской области
А.В.ОСТРОВСКИЙ

Утверждено
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 14.12.2018 N 862

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 25.09.2019 N 563, от 29.10.2020 N 644, от 29.09.2022 N 693, от 31.10.2022 N 778, от 06.04.2023 N 158, постановления Правительства Смоленской области от 31.10.2023 N 47)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регламентирует условия оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Смоленской области (далее - Фонд).

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.10.2022 N 778)

2. Заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Фонда состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.10.2022 N 778)

3. Должностные оклады директора, заместителей директора, главного бухгалтера Фонда устанавливаются в следующих размерах:

Размеры должностных окладов директора, заместителей директора, главного бухгалтера Фонда изменяются (индексируются) в размерах и в сроки, которые предусмотрены для изменения (индексации) окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Смоленской области.

Допускается двойное наименование должностей заместителей директора, главного бухгалтера Фонда в случае, если заместитель директора, главный бухгалтер Фонда является руководителем структурного подразделения Фонда.

В случае если штатным расписанием Фонда предусмотрено наименование должности заместителя директора, главного бухгалтера Фонда в сочетании с наименованием другой должности, оплата труда производится по должности, предусмотренной настоящим Положением.

(п. 3 в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.10.2022 N 778)

4. К выплатам стимулирующего характера директора, заместителей директора, главного бухгалтера Фонда относятся:

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.10.2022 N 778)

- ежемесячная надбавка за высокую квалификацию;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- дополнительное ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная премия по итогам работы за квартал, год;

- абзац утратил силу. - Постановление Администрации Смоленской области от 06.04.2023 N 158.

5. Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию устанавливается директору Фонда в размере 30 процентов должностного оклада, заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда в размере до 30 процентов (включительно) должностного оклада. Надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки результатов, достигнутых при исполнении должностных обязанностей. Конкретный размер указанной надбавки заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда устанавливается приказом директора Фонда.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.10.2022 N 778)

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

- государственная служба и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы;

- в организациях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых медицинских организациях и налоговых органах в должности руководителей и специалистов;

- в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах организаций;

- в научных и образовательных организациях медицинского и финансово-экономического профиля;

- на врачебных должностях и должностях руководителей в медицинских организациях.

Время нахождения работника Фонда на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются.

7. Ежемесячная надбавка за особые условия работы директору Фонда устанавливается в размере 75 процентов должностного оклада, заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда в размере до 75 процентов (включительно) должностного оклада. Конкретный размер указанной надбавки заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда устанавливается приказом директора Фонда.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.10.2022 N 778, постановления Правительства Смоленской области от 31.10.2023 N 47)

Основными критериями для установления ежемесячной надбавки за особые условия работы являются сложность и напряженность выполняемых задач, работа за пределами установленного графика и ненормированный рабочий день.

8. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается директору Фонда в размере 100 процентов должностного оклада, заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда устанавливается приказом директора Фонда.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.10.2022 N 778)

Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется за фактически отработанное время с учетом качественного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

9. Дополнительное ежемесячное денежное поощрение устанавливается директору Фонда в размере трех с половиной должностных окладов, заместителям директора, главному бухгалтеру в размере до трех с половиной (включительно) должностных окладов.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.10.2022 N 778, постановления Правительства Смоленской области от 31.10.2023 N 47)