ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2018 года N 558
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна"
(с изменениями на 18 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 24.06.2019 N 380, от 15.04.2022 N 170, от 18.03.2024 N 95)
В целях упорядочения условий оплаты труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна", Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна" (далее - Положение).
2. Внести в приложение N 4 к Постановлению Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года N 131 "Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями) следующие изменения:
1) пункт 7 перечня отдельных государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан и иных источников, должностные оклады отдельных работников которых устанавливаются в соответствии с таблицей N 3 приложения N 5 к настоящему Постановлению, исключить;
2) пункт 3 перечня отдельных государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан и иных источников, должностные оклады отдельных работников которых устанавливаются в соответствии с таблицей N 4 приложения N 5 к настоящему Постановлению, исключить.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - Руководителя Аппарата Правительства Республики Башкортостан Тажитдинова И.А.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 февраля 2019 года.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 22 ноября 2018 г. N 558
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ИНЫХ УСЛУГ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРИНЦИПУ "ОДНОГО ОКНА"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 24.06.2019 N 380, от 15.04.2022 N 170, от 18.03.2024 N 95)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Положение носит рекомендательный характер для Республиканского государственного автономного учреждения Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна" (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда, заинтересованности работников в конечных результатах работы и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам в соответствии с показателями отнесения территориальных подразделений учреждения, расположенных на территориях соответствующих административно-территориальных единиц, к группам по оплате труда работников учреждения;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии установления этих выплат;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, в том числе первого, а также главного бухгалтера учреждения.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения утверждает положения об оплате и о материальном стимулировании труда работников учреждения.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.6. Оплата труда работников:
занятых на условиях неполного рабочего времени, - производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ;
занятых по совместительству, - производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
1.8. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональным стандартам.
1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам учреждения согласно законодательству Российской Федерации.
1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности, а также непосредственные руководители данных работников.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.12. В учреждении могут создаваться следующие структурные подразделения:
отделы - при наличии в штате подразделения не менее 4-х работников, включая руководителя;
отделы кадров и сектора - при наличии в штате подразделения не менее 3-х работников, включая руководителя;
службы (группы) - при наличии в штате подразделения не менее 2-х работников, включая руководителя (возглавляются главными (ведущими) специалистами по согласованию с заместителем руководителя учреждения).
1.13. Должность заместителя руководителя структурного подразделения учреждения вводится при наличии в штате подразделения не менее 6-и работников, включая руководителя.
1.14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера) устанавливается учредителем учреждения в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (с последующими изменениями).
2. Условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к основному персоналу
2.1. Заработная плата работников учреждения, отнесенных к основному персоналу, состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников учреждения, отнесенных к основному персоналу, устанавливаются на основе отнесения должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н) и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 года N 417н), с учетом групп согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.3. С учетом условий труда работникам учреждения, отнесенным к основному персоналу, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.4. Работникам учреждения, отнесенным к основному персоналу, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к административно-управленческому персоналу
3.1. Заработная плата работников учреждения, отнесенных к административно-управленческому персоналу, состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, отнесенных к административно-управленческому персоналу, устанавливаются на основе отнесения должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н) и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 года N 417н), с учетом групп согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
