ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2018 года N 461-ПП
О внесении изменений в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 N 21-ПП
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.07.2018 N 873 "О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" Правительство Мурманской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 N 21-ПП "О положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения" (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 18.12.2017 N 602-ПП) следующие изменения:
1.1. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения:
1.1.1. Пункт 5 раздела II после подпункта "д" дополнить подпунктом "д1" следующего содержания:
"д1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".
1.1.2. Пункт 2 раздела III после подпункта "в" дополнить подпунктом "в1" следующего содержания:
"в1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".
1.1.3. Подпункт "а" пункта 4 раздела V изложить в следующей редакции:
"а) выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя;".
1.1.4. Дополнить пункт 4 раздела V после подпункта "а" подпунктом "а1" следующего содержания:
"а1) руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
- показатели, предусмотренные подпунктом "ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);".
1.2. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения:
1.2.1. Пункт 5 раздела II после подпункта "д" дополнить подпунктом "д1" следующего содержания:
"д1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".
1.2.2. Пункт 2 раздела III после подпункта "в" дополнить подпунктом "в1" следующего содержания:
"в1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".
1.2.3. Подпункт "а" пункта 4 раздела V изложить в следующей редакции:
"а) выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя;".
1.2.4. Дополнить пункт 4 раздела V после подпункта "а" подпунктом "а1" следующего содержания:
"а1) руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
- показатели, предусмотренные подпунктом "ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);".
1.3. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения:
1.3.1. Пункт 5 раздела II после подпункта "д" дополнить подпунктом "д1" следующего содержания:
"д1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".
1.3.2. Пункт 2 раздела III после подпункта "в" дополнить подпунктом "в1" следующего содержания:
"в1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".
1.3.3. Пункт 4 раздела V изложить в следующей редакции:
"Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.
Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
- показатели, предусмотренные подпунктом "ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).".
2. Исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей, внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями государственных областных бюджетных, казенных и автономных учреждений.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области принять соответствующие решения о внесении изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений.
4. Настоящее постановление вступает в силу 29.10.2018.
Врио Губернатора
Мурманской области
А.М.ТЮКАВИН
