АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2018 года N 1954
О порядке формирования и ведения кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа
(с изменениями на 15 сентября 2022 года)
(в ред. Постановлений Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24.04.2020 N 770, от 30.10.2020 N 1897, от 12.03.2021 N 335, от 15.09.2022 N 1922)
В соответствии с подпунктом 10 части 1 статьи 28, статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", подпунктом 10 статьи 26, частью 2 статьи 30 Закона Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Решением городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 04.10.2017 N 19-р "О делегировании депутатов городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа в составы комитетов, комиссий, советов и рабочих групп Петропавловск-Камчатского городского округа", в целях организации работы комиссии по формированию и ведению кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, создания целостной, единой системы отбора кандидатов в кадровый резерв муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок формирования и ведения кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о комиссии по формированию и ведению кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа согласно приложению 2.
3. Утвердить состав комиссии по формированию и ведению кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа согласно приложению 3.
4. Признать утратившими силу:
5. Управлению делами администрации Петропавловск-Камчатского городского округа опубликовать настоящее Постановление в газете "Град Петра и Павла" и разместить на официальном сайте администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - руководителя Управления делами администрации Петропавловск-Камчатского городского округа.
Глава
Петропавловск-Камчатского
городского округа
В.Ю.ИВАНЕНКО
Приложение 1
к Постановлению администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа
от 25.09.2018 N 1954
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 30.10.2020 N 1897)
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок формирования и ведения кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Порядок) определяет процедуру формирования и ведения кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв представляет собой список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Решением городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 27.02.2017 N 541-нд "Об установлении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Петропавловск-Камчатского городского округа".
1.3. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва осуществляет Управление делами администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Управление делами администрации).
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется Комиссией по формированию и ведению кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Комиссия), действующей в соответствии с Положением о Комиссии.
1.5. Ведение кадрового резерва и оформление списка кадрового резерва, осуществляется отделом муниципальной службы, кадров и наград Управления делами администрации (далее - отдел муниципальной службы).
1.6. Срок нахождения лица в кадровом резерве составляет три года.
2. Основные цели создания кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
2.1.1 обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе;
2.1.2 создания условий для должностного роста муниципальных служащих;
2.1.3 обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;
2.1.4 стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
2.1.5 совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
2.1.6 привлечения граждан на муниципальную службу.
3. Основные принципы создания кадрового резерва
3.1. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
3.1.1 гласность, доступность информации о формировании и ведении кадрового резерва;
3.1.2 добровольность включения в кадровый резерв;
3.1.3 объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв;
3.1.4 профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
3.1.5 эффективность использования кадрового резерва.
4. Требования к кандидатам, способы и этапы формирования кадрового резерва
4.1. К кандидату, претендующему на включение в кадровый резерв (далее - кандидат), предъявляются квалификационные требования, установленные Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Решением городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27.02.2017 N 541-нд "Об установлении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Петропавловск-Камчатского городского округа", в отношении должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат.
4.2. Основаниями для отказа кандидату во включении в кадровый резерв являются:
4.2.1 несоответствие квалификационным требованиям, установленным Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Решением городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27.02.2017 N 541-нд "Об установлении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Петропавловск-Камчатского городского округа", в отношении должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат.
4.2.2 достижение на дату проведения Комиссией первого тура конкурсного отбора предельного возраста, установленного Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для нахождения на муниципальной службе.
4.3. Кадровый резерв формируется путем конкурсного отбора кандидатов для формирования кадрового резерва (далее - конкурсный отбор).
4.4. Вне конкурсного отбора в кадровый резерв включаются лица по следующим основаниям:
4.4.1 рекомендация конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в отношении лица, не выигравшего указанный конкурс, но показавшего высокий уровень подготовки;
4.4.2 рекомендация аттестационной комиссии администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, а также аттестационных комиссий органов администрации Петропавловск-Камчатского городского округа о включении в кадровый резерв муниципального служащего по результатам его аттестации;
4.4.3 рекомендация организационного комитета по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий года в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа" о включении в кадровый резерв муниципального служащего по результатам указанного конкурса;
