2.1. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия может быть назначен гражданин Российской Федерации, имеющий образование не ниже среднего специального (по направлению деятельности предприятия), опыт работы в сфере деятельности предприятия, по специальности не менее 5 лет или опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет.
2.2. При назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия гражданин предоставляет:
- заявление с просьбой о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- справку об отсутствии судимости;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации;
- иные документы, необходимость предоставления которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
2.3. Назначению на должность руководителя муниципального унитарного предприятия предшествует заключение с ним трудового договора, который подготавливается управлением кадровой работы, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата администрации города Симферополя и согласовывается с руководителем отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения администрации города Симферополя, осуществляющего координацию деятельности муниципального унитарного предприятия. К проекту трудового договора прилагается биографическая справка кандидата.
2.4. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании руководителя муниципального унитарного предприятия в целях проверки его соответствия поручаемой работе, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Срок испытания не может превышать шести месяцев, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2.5. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет.
2.6. На основании заключенного трудового договора руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность распоряжением Администрации. Проект распоряжения Администрации о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия подготавливается управлением кадровой работы, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата администрации города Симферополя по письменному представлению заместителя главы администрации города Симферополя, курирующего соответствующую отрасль (сферу управления).
2.7. Заполнение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек, личных карточек и личных дел руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляет управление кадровой работы, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата администрации города Симферополя.