2.1. Индивидуальное собеседование проводится с целью получения информации, которая позволит определить, насколько кандидат подходит для предполагаемой должности гражданской службы с помощью оценки его профессиональных знаний и умений, деловых качеств.
2.2. Для получения объективной информации о кандидате в заочной форме до заседания комиссии может проводиться анализ анкеты (резюме) и иных документов, представленных кандидатами (Аа) (далее - анкетные данные, анализ анкеты (резюме)).
2.3. Результат анализа анкетных данных для должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" главной и ведущих групп должностей гражданской службы определяется по формуле:
Аа = К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8,
где:
К1 - опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
К2 - управленческий опыт работы;
К3 - наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы <1>;
________________
<1> В случае если у кандидата два и более документа о дополнительном профессиональном образовании, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, оценка производится по последнему полученному дополнительному профессиональному образованию.
К4 - наличие ученой степени, соответствующей области профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы;
К5 - наличие ученого звания, соответствующего области профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы;
К6 - продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях;
К7 - полнота заполнения анкеты (резюме);
К8 - наличие орфографических, грамматических ошибок в анкете (резюме).