3.1. В ходе конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы тестирование кандидатов проводится:
3.1.1. для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее - базовые знания);
3.1.2. для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
3.2. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и предоставления кандидатом сертификата о результатах тестирования в государственном учреждении дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт управления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Институт управления Правительства ЯНАО) комиссия вправе осуществить оценку результатов такого тестирования при наличии заключенного соглашения между представительством и Институтом управления Правительства ЯНАО, при этом представительством проводится тестирование кандидата для оценки уровня знания и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности.
(п. 3.2 в ред. приказа Департамента внешних связей ЯНАО от 26.11.2019 N 182-од)
3.3. В ходе конкурса на включение в кадровый резерв тестирование проводится для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы.
3.4. Тестирование кандидатов проводится с использованием системы тестирования или в письменном виде на бумажных носителях (в случае если проведение тестирования с использованием системы тестирования невозможно ввиду отсутствия компьютерной техники или по иным объективным причинам).
3.5. Вопросы для проведения тестирования кандидатов для оценки уровня знаний и умений, указанных в подпункте 3.1.2 пункта 3.1, пункте 3.3 настоящей методики, составляются структурным подразделением и представляются в отдел государственной гражданской службы и кадров.
3.6. Организацию проведения тестирования кандидатов осуществляет отдел государственной гражданской службы и кадров.
Секретарь конкурсной комиссии является ответственным лицом за проведение тестирования кандидатов (далее - ответственное лицо).
Тестирование кандидатов проводится не менее чем за 5 рабочих дней до заседания конкурсной комиссии.
3.7. Объективность проведения тестирования кандидатов обеспечивается стандартностью условий (время прохождения тестирования, система подсчета результатов, содержание тестов).
3.8. Тест представляет собой перечень вопросов с несколькими вариантами ответов на каждый вопрос, среди которых один ответ является правильным.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.