5.1. Для написания реферата или иной письменной работы (далее - реферат) используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по должности гражданской службы, а также квалификационных требований для ее замещения.
5.2. Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
5.3. Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
5.3.1. объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
5.3.2. шрифт - отечественный метрический аналог Times New Roman, размер 14, с одинарным межстрочным интервалом, обычным межсимвольным интервалом;
(пп. 5.3.2 в ред. приказа Департамента внешних связей ЯНАО от 26.11.2019 N 182-од)
5.3.3. реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
5.4. На реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата.
5.5. В заключении, указанном в пункте 5.4 настоящей методики, содержится описание результатов оценки по следующим критериям: