КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 3 октября 2018 года N 39


Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области в комитете государственного заказа области

В соответствии с Законом области от 25.07.2008 N 417-З "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области" (в редакции от 28.04.2018), постановлением администрации области от 28.10.2008 N 1302 "О реализации Закона области от 25.07.2008 N 417-З "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, и рабочие профессии в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области" (в редакции от 16.07.2018), приказываю:

1. Утвердить положение об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области в комитете государственного заказа области согласно приложению.

2. Признать утратившими силу приказы комитета государственного заказа области от 01.09.2008 N 167-к "Об оплате труда служащих, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы и работников рабочих профессий комитета государственного заказа области", от 18.01.2013 N 1-к "О внесении изменений в приказ от 01.09.2008 N 167-к "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и рабочие профессии комитета государственного заказа области", от 19.07.2016 N 51 "О внесении изменений в приказ от 01.09.2008 N 167-к "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и рабочие профессии комитета государственного заказа области".

3. Опубликовать настоящий приказ на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru) и разместить на официальном сайте комитета государственного заказа области.

4. Контроль за реализацией настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя комитета П.А.Егорчева.

Председатель комитета государственного
заказа области
В.Н.Громов

Приложение
к приказу
комитета государственного
заказа области
от 03.10.2018 N 39

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области в комитете государственного заказа области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом области от 25 июля 2008 г. N 417-З "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области".

Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области в комитете государственного заказа области (далее - работники).

Для работников устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из базовых окладов по должностям служащих с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней, доплат компенсационного, стимулирующего характера и системы премирования.

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда (заработная плата) работникам устанавливается (начисляется) в пределах средств, выделенных комитету государственного заказа области (далее - комитет) на оплату труда.

1.3. Основанием для начисления заработной платы работникам являются:

настоящее Положение;

трудовые договоры;

приказы председателя комитета государственного заказа области (далее - председатель комитета) о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий;

табели учета рабочего времени;

правила внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок и условия установления базовых окладов

2.1. Базовые оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Тарификация работ и присвоение квалификационных категорий работников производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.2. Выплата базового оклада производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

2.3. Индексация размеров базовых окладов по должностям работников производится в размерах и сроки индексации заработной платы работников областных государственных учреждений бюджетной сферы.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных на оплату труда работников. Конкретный размер и срок установления доплаты определяется с письменного согласия работника, приказом председателя комитета с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые да часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

работникам, получающим оклад, - в размер одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования качества и эффективности труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера:

доплата за сложность и напряженность выполняемой работы;

надбавка за стаж работы.

4.2. Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы (далее - доплата) работникам выплачивается в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Размер доплаты устанавливается работнику при назначении на должность приказом председателя комитета, исходя из объема возложенных на него трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы в пределах от 50 до 114 процентов оклада установленного по соответствующей должности работника.

4.3. Размер доплаты может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменений объема возложенных на него трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы, в пределах, установленных пунктом 4.2 настоящего Положения.

4.4. При установлении конкретного размера доплаты учитывается исполнение трудовых обязанностей, закрепленных в трудовом договоре и связанных с:

сложностью и напряженностью выполняемой работы;

выполнением работ, требующих повышенной ответственности и качества;

интенсивным и напряженным режимом работы, в том числе регулярными командировками, выполнением непредвиденных заданий.

4.5. Выплата доплаты осуществляется пропорционально времени исполнения трудовых обязанностей в отчетном периоде.

4.6. Размер надбавки за стаж работы работникам комитета определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки: