МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПРИКАЗ

от 13 сентября 2018 года N 1058/2


Об утверждении Порядка совмещения врачебных должностей (профессий) в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Республики Тыва, утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 18 апреля 2013 г. N 228, во исполнение пункта 1.2 Перечня поручений Главы Республики Тыва Ш.В. Кара-оола от 2 июля 2018 года N 51 приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок совмещения врачебных должностей (профессий) в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Отделу организационно-правового обеспечения и кадровой политики (Ооржак Д.Э.) копию настоящего приказа направить в подведомственные организации Министерству здравоохранения Республики Тыва.

Министр
О.Э.ДОНГАК

Утвержден
приказом Минздрава РТ
от 13 сентября 2018 г. N 1058/2

ПОРЯДОК СОВМЕЩЕНИЯ ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

1. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) выполнение работы при совмещении осуществляется с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). В случае если работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Совмещение врачебной должности (профессий) допускается в пределах той категории персонала, к которой относится данный врач.

2. Совмещение оформляется приказом руководителя медицинской организации с указанием совмещаемой должности (профессии), объема дополнительной работы, размера доплаты и периода, на который она вводится (совмещение может осуществляться в рамках определенного периода времени или без указания срока).

Оформление отмены или уменьшения доплаты за совмещение также осуществляется приказом по организации, при этом об изменении условий совмещения работник должен быть предупрежден в письменной форме за два месяца, если только совмещение не вводилось на строго определенное время в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

3. Совмещение вакантных должностей может производиться несколькими врачами. При этом размеры доплат данным врачам рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении (в рублях) должностного оклада (тарифной ставки) по вакантной должности.

4. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем (администрацией организации) исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности. Если совмещение производится неполное рабочее время (например, неполный месяц из-за болезни), доплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время.

5. Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации.

6. При ухудшении качества оказания медицинской услуги, выполненной работы или обслуживания населения совмещение и доплаты за него могут прекращаться с момента выявления этого ухудшения.