15. Служебный спор рассматривается комиссией в течение десяти календарных дней со дня подачи гражданским служащим (гражданином) заявления в его присутствии или в присутствии уполномоченного им представителя.
16. Рассмотрение служебного спора в отсутствие гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя допускается лишь по письменному заявлению гражданского служащего (гражданина).
17. В случае неявки гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя на заседание комиссии рассмотрение служебного спора откладывается.
18. В случае вторичной неявки гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя без уважительных причин на заседание комиссии, комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (гражданина) права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, указанного в пункте 7 настоящего Положения, о чем секретарь комиссии уведомляет гражданского служащего (гражданина) письменно (приложение N 4 к настоящему Положению).
19. Комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии представитель нанимателя (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
(п. 19 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 18.06.2019 N 83-ОД)
20. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих представителей выборного профсоюзного органа, и не менее половины членов, представляющих представителя нанимателя.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 18.06.2019 N 83-ОД)
21. Решение комиссией принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.