МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 11 сентября 2018 года N 109
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении имущественных отношений Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв
(с изменениями на 10 октября 2023 года)
(в ред. Приказов Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27, от 09.06.2021 N 64, от 13.10.2021 N 109, от 10.10.2023 N 164)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении имущественных отношений Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв.
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
2. Признать утратившими силу следующие приказы Главного управления имущественных отношений Алтайского края:
от 06.04.2015 N 9 "О некоторых приказах Главного управления имущественных отношений Алтайского края".
3. Признать утратившим силу приказ Министерства имущественных отношений Алтайского края от 27.04.2017 N 39 "О внесении изменений в приказ Главного управления имущественных отношений Алтайского края от 19.08.2011 N 51-к "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края".
4. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий
обязанности министра
Л.Г.СОРОКИНА
Утверждена
Приказом
Министерства имущественных
отношений Алтайского края
от 11 сентября 2018 г. N 109
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННОЙ В УПРАВЛЕНИИ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, А ТАКЖЕ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
(в ред. Приказов Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27, от 09.06.2021 N 64, от 13.10.2021 N 109, от 10.10.2023 N 164)
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края (далее - Методика), установленной в управлении имущественных отношений Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв (далее - управление) определяет:
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
а) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении;
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
б) организацию и порядок проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв управления.
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности и конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) являются:
1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края;
2) обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края на должностной рост на конкурсной основе;
3) формирование кадрового резерва управления для замещения вакантных должностей гражданской службы;
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
4) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессиональных кадров;
5) совершенствование работы по отбору и расстановке кадров.
Цель конкурса - оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах, а также проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей управления и в определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы.
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 10.10.2023 N 164)
2. Конкурс объявляется по решению начальника управления и оформляется приказом управления.
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
3. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
д) при назначении на должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
е) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса на официальном сайте управления, Правительства Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - государственная информационная система в области государственной службы) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию о нем:
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
а) наименование вакантной должности гражданской службы;
б) квалификационные требования для замещения этой должности;
в) условия прохождения гражданской службы;
г) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики;
д) срок, до истечения которого принимаются указанные в пункте 6 настоящей Методики документы;
е) предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
ж) методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств претендентов;
(пп. "ж" в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 10.10.2023 N 164)
з) возможность прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня;
и) положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
к) другие информационные материалы.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор кадров и государственной службы организационно-аналитического отдела управления следующие документы:
