МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 7 сентября 2018 года N 1430


Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве природных ресурсов и экологии Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края, порядка работы конкурсной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края

(с изменениями на 21 сентября 2023 года)

(в ред. Приказов Минприроды Алтайского края от 19.06.2019 N 1046, от 11.03.2021 N 338, от 21.09.2023 N 1148)




В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указами Губернатора Алтайского края от 05.12.2016 N 152 "Об утверждении положения о Министерстве природных ресурсов и экологии Алтайского края", от 08.02.2018 N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" приказываю:


1. Утвердить прилагаемые:


Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве природных ресурсов и экологии Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края;


конкурсный бюллетень;


порядок работы конкурсной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края.


2. Признать утратившими силу:


приказ Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 19.02.2014 N 61 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Главном управлении природных ресурсов и экологии Алтайского края и конкурса на включение в кадровый резерв";


приказ Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 19.02.2014 N 62 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве природных ресурсов и экологии Алтайского края и конкурса на включение в кадровый резерв".


3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления правового, кадрового и документационного обеспечения Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края Быкова С.А.



Временно исполняющий
обязанности министра
В.Н.ПОПРЯДУХИН



Утверждена
Приказом
Министерства природных
ресурсов и экологии
Алтайского края
от 7 сентября 2018 г. N 1430



МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, А ТАКЖЕ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов Минприроды Алтайского края от 19.06.2019 N 1046, от 11.03.2021 N 338, от 21.09.2023 N 1148)




I. Общие положения


1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее - "Минприроды Алтайского края"), а также конкурса на включение в кадровый резерв Минприроды Алтайского края (далее - "Методика") определяет:


1) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Минприроды Алтайского края (далее - "конкурс на замещение вакантной должности");


2) организацию и порядок проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минприроды Алтайского края (далее - "конкурс на включение в кадровый резерв").


2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности и конкурса на включение в кадровый резерв являются:


1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края;


2) обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края на должностной рост на конкурсной основе;


3) формирование кадрового резерва Минприроды Алтайского края для замещения вакантных должностей гражданской службы;


4) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессиональных кадров;


5) совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.


3. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - "кандидаты"), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.


(п. 3 в ред. Приказа Минприроды Алтайского края от 21.09.2023 N 1148)



II. Организация проведения конкурса


4. Конкурс на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв главной, ведущей и старшей групп, установленных в Минприроды Алтайского края, объявляется по решению министра либо в случае его отсутствия заместителем министра, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.


5. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края младшей группы, установленной в Минприроды Алтайского края, не проводится.


6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.


Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.


7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел государственной службы и кадров управления правового, кадрового и документационного обеспечения (далее - "отдел государственной службы и кадров"):


1) организует размещение на официальном сайте Минприроды Алтайского края, официальном сайте Алтайского края и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе, указанную в пункте 6 Положения, утвержденного указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - "Положение").


Объявление о конкурсе включает в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки профессионального уровня, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.


(в ред. Приказа Минприроды Алтайского края от 21.09.2023 N 1148)


В объявлении о конкурсе указывается информация о возможности прохождения претендентом предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.


2) организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе в периодическом печатном издании (если решение о такой публикации принято министром);


3) организует прием документов граждан Российской Федерации:


а) личное заявление;


б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;


в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);


г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:


копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;


(в ред. Приказа Минприроды Алтайского края от 11.03.2021 N 338)


копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);


(в ред. Приказа Минприроды Алтайского края от 21.09.2023 N 1148)


д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;


е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;


4) информирует граждан (гражданских служащих) об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;


5) проводит предварительную оценку соответствия граждан (гражданских служащих) установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;


6) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (за исключением сведений, представленных гражданским служащим);


7) с согласия гражданина (гражданского служащего) проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;


8) формирует список граждан (гражданских служащих), соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию;


9) совместно с секретарем конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»