ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 сентября 2018 года N 138


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Ингушетия

(с изменениями на 20 октября 2022 года)

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 20.10.2022 N 154)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Ингушетия.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Председатель Правительства
Республики Ингушетия
Р.ГАГИЕВ

Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Ингушетия
от 4 сентября 2018 г. N 138

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 20.10.2022 N 154)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Ингушетия (далее соответственно - Положение, Фонд) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности по основной функции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 4 (четырех) должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 20 (двадцати) должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию - в размере 6 (шести) должностных окладов;

г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 (двух) должностных окладов;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 13 (тринадцати) должностных окладов с учетом надбавки за высокую квалификацию;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 (четырех) должностных окладов с учетом надбавки за высокую квалификацию.

3. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Фонда, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере 6 (шести) должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 4 (четырех) должностных окладов;

в) ежемесячное денежное поощрение - в размере 4 (четырех) должностных окладов;

г) материальная помощь к отпуску - в размере 2 (двух) должностных окладов.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда (без учета заработной платы директора Фонда, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности 1 к 8.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Фонда, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Фонда (без учета заработной платы директора Фонда, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности 1 к 6.

II. Порядок осуществления выплат работникам Фонда

6. В соответствии с Положением работникам Фонда выплачиваются:

а) работникам, занимающим должности по основной функции:

- месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад). Размеры должностных окладов работников Фонда устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 70 процентов должностного оклада в отношении директора и заместителей директора, в размере до 50 процентов должностного оклада в отношении начальника управления, начальника отдела и директора филиала, в размере до 40 процентов должностного оклада в отношении заместителя начальника отдела, главного специалиста, ведущего специалиста и специалиста первой категории.

Надбавка устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовки и результатов, достигнутых ими при исполнении должностных обязанностей.

Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом директора Фонда;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается согласно разделу III настоящего Положения;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается согласно разделу V настоящего Положения;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - выплачиваются в соответствии с разделом VII настоящего Положения;

- ежемесячное денежное поощрение. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, размер которых устанавливается согласно разделам VIII и IX настоящего Положения соответственно;

б) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Фонда, выплачиваются:

- месячный должностной оклад (далее - должностной оклад). Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 50 процентов должностного оклада согласно разделу V Положения;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается согласно разделу IV настоящего Положения;

- премия по результатам работы, размер которой устанавливается согласно разделу VII настоящего Положения;

- материальная помощь - в размере 2 (двух) должностных окладов согласно разделу IX настоящего Положения.

7. Работникам Фонда производятся иные выплаты и предоставляются социальные гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.

III. Порядок исчисления стажа и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности по основной функции

8. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

9. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды:

а) государственная служба и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, перечень которых утвержден Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";

б) работа в:

- организациях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых медицинских организациях и налоговых органах;

- финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах организаций;

- научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля;

- территориальных фондах обязательного медицинского страхования;

в) работа на должностях врачебного персонала и должностях руководителей в учреждениях здравоохранения.